한국사회문제E=> 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해 구체적 사례를 들어 論

소개글

한국사회문제E=> 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해 구체적 사례를 들어 論에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례
1) 대기업, 정규직 vs 중소기업, 비정규직의 임금격차
2) 청년 실업자들의 증가와 노동시장의 고령화
3) 노동시장에서의 여성차별
4) 기업의 경영여건 악화와 현실에 맞지 않는 정책
2. 한국사회 노동현실 문제의 사례가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서
1) 노동시장 이중구조 문제
2) 청년실업난 해결
3) 노동시장에서의 여성차별 척결
4) 기업의 경쟁력 제고와 고용창출을 위한 현실에 부합하는 정책의 필요성

Ⅲ. 결 론

참고문헌

본문내용

국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례
1) 대기업, 정규직 vs 중소기업, 비정규직의 임금격차
2) 청년 실업자들의 증가와 노동시장의 고령화
3) 노동시장에서의 여성차별
4) 기업의 경영여건 악화와 현실에 맞지 않는 정책
2. 한국사회 노동현실 문제의 사례가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서
1) 노동시장 이중구조 문제
2) 청년실업난 해결
3) 노동시장에서의 여성차별 척결
4) 기업의 경쟁력 제고와 고용창출을 위한 현실에 부합하는 정책의 필요성
Ⅲ. 결 론
참고문헌
Ⅰ. 서 론
노동문제는 모든 사회문제의 관건으로, 사람이 살기 위한 첫 번째 조건이 노동이라고 할 수 있다. 노동은 그 인간다운 삶에 있어 근본적이며 결정적이기 때문에, 노동이 인간화될 때 사회도 인간화 될 것이다. 많은 학자들은 현대 사회는 지식정보사회라고 주장하며, 노동문제를 중요시하지 않는다. 하지만 최근 전 세계적으로 노동과 불평등이 사회적 문제로 대두되고 있다.
우리는 ‘노동자’의 의미에 대해 육체노동자, 생산직 노동자만을 노동자라고 생각하고, 역시나 근로자인 정작 자신을 노동자라고 생각하는 사람은 드물다. 일하는 사람 대다수는 노동자인데도, 노동자인 우리는 노동 문제를 외면한다. 노동 관련 서적을 불편해하고 노동권을 자신의 문제로 생각하지 않는다. 노동자들이 노동문제를 외면한다면 노동 현실을 개선시키는데도 한계가 있을 수밖에 없다. 이처럼 노동이 사회적 쟁점이 되었다하더라도 자신의 문제로 받아들이지 않는 가치관의 문제가 존재한다.
노동문제는 과거에도 있었고 현재도 여전히 존재한다. 그러나 지금 우리사회의 노동현실은 한 세대 전의 것과 많은 차이가 있다. 고도의 경제 성장은 소수의 수익자에게는 소득의 증가와 부의 축적을 가져다주지만, 이로 인해 다수의 가난하고 소외된 이들은 상대적, 절대적 빈곤화의 길을 걷게 되었다. 과거의 노동자들에게는 희망이란 것이 있었지만, 지금의 근로자들 특히 비정규직 근로자에게는 그런 희망조차 없는 현실이다.
또한 오늘날 고도의 물질문명과 정보 통신 산업의 발달은 표면적으로는 사람들에게 다양한 편리와 이익을 제공해 주고, 인간 삶의 수준을 높여 주었다. 그러나 실질적으로 인간의 존엄성과 기치도 높아지고 양성평등도 이루어졌는가에 대해서는 매우 심각한 의문이 제기된다.
현재 우리사회가 직면해 있는 노동현실의 문제점은 대기업, 정규직 vs 중소기업, 비정규직의 임금격차, 청년 실업자들의 증가, 노동시장의 고령화, 노동시장에서의 여성차별, 기업의 경영여건 악화, 현실에 맞지 않는 정책 등을 들 수 있다.
여기서 한국사회의 노동현실의 문제점에 대해 좀 더 자세히 살펴보고자한다. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하기로 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례
1) 대기업, 정규직 vs 중소기업, 비정규직의 임금격차
우리나라 대기업-중소기업, 정규직-비정규직 임금격차는 노동시장 양극화 및 불균형을 단적으로 보여준다. 2016년 기준 정규직 대비 비정규직 시간당 상대임금 수준은 65.4%에 그쳤다. 잡코리아에서 2016년 신입사원 평균 연봉을 조사한 결과에 따르면 중소기업과 대기업의 연봉 격차는 평균 1,500만원 정도에 달하며, 중소기업의 평균임금 비중이 대기업의 60% 수준에 불과하다. 우리나라의 이러한 노동시장의 이중구조 고착화 문제가 완화되어야 할 필요가 있다.
2) 청년 실업자들의 증가와 노동시장의 고령화
최근 통계청 경제활동인구조사에 따르면, 우리나라 노동시장에서 20∼30대 청년 취업자가 50세 이상에 추월당하고 말았다. 2000년만 해도 20∼30대 취업자는 50대 이상 취업자보다 2배 이상 많았으며, 전체 취업자의 50.2%가 20∼30대였다. 2011년까지 20∼30대 취업자가 50대 이상보다 100만명 이상 많았으나 그 격차가 2012년 91만명, 2013년 41만명, 2014년 5000명으로 급격히 줄더니 2015년에는 상황이 역전됐다.
이는 베이비부머 세대가 자식 뒷바라지에 노후준비를 못해 일터를 떠나지 못하고 청년 무직자인 니트족(NEET)을 양산한 결과이기도 하다. 물론 정년 60세 연장이 공교롭게도 베이비부머 은퇴시기와 겹친 것과, 고용률 수치 올리기에 급급한 정부의 포퓰리즘적 청년일자리 정책의 한계 그리고 나빠진 글로벌 경제와 국내기업 여건도 한몫 했다.

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