동기이론

소개글

동기이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 개요
1) 동기의 개념
2) 동기이론의 분류

2. 내용이론
1) 매슬로우의 욕구 5단계설
2) 엘더퍼의 EFG이론
3) 맥그리거의 X·Y이론
4) 아지리스의 미성숙·성숙이론
5) 허즈버그의 동기·위생이론

3. 과정이론
1) 브룸의 기대이론
2) 아담스의 공정성이론
3) 로크의 목표설정이론

본문내용

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① 의의
한 개인이 다른 사람에 비해 얼마나 공정하게 대우받느냐에 초점을 둔 이론으로, 사람들의 행위는 다른 사람들과의 관계에서 공정성을 유지 하는 쪽으로 동기가 유발된다는 이론이다 ( 균형이론(balance theory), 교환이론(exchange theory)이라고도 한다.
② 기본 전제
동기란 개인이 자기의 작업상황에서 지각한 공정 성의 정도에 의해서 영향을 받는다. 공정성의 정도는 자기와 타인의 투입과 노력에 대한 성과를 비교해서 느끼게 되는 작업동기이다. 투입요인으로는 나이, 학력, 자격, 노력, 신체적 조건, 위험부담 이고, 성과요인으로는 연봉, 보너스, 승진 등이 있다.
③ 시사점
클라이언트는 사회적 비교 과정을 통해 만족, 불만족을 경험한다. 따라서 클라이언트를 공정하게 대우하도록 노력한다. 워커는 클라이언트의 동기부여에 있어서 지각이 갖는 중요성에 의미를 부여하고 건설적인 조직풍토나 문화를 구축해야 한다.
(3) 로크(Locke)의 목표설정이론(goal setting theory, 1968)
① 의의
인간의 행위는 목표(의도)에 의해서 결정된다고 보는 이론으로, 목표가 실제 행위나 성과를 결정하는 요인이라는 이론이다. 인간은 자신이 설정한 목표를 성취하려는 의도를 지니며, 이것이 제일 중요한 동기이다.
② 시사점
구체적이고 도전적이며 자발적으로 수용된 목표 그리고 달성에 대한 피드백이 있는 목표가 성과를 유지한다. 워커는 클라이언트들이 스스로 목표와 실천 방안을 계획하고 일에 대 한 긍정 적인 태도와 목적의식을 갖게 하여 사기와 유대감을 진작시켜 주어야 한다.

키워드

사회복지개론,   사회복지행정론,   동기이론,   내용이론,   과정이론