(A+ 레포트,시험대비) [사회복지조사론] 외적타당도 및 반응효과

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목차

1. 외적 타당도의 개념


2. 외적 타당도의 저해요인
1) 선정된 표본의 대표성
2) 실험조사에 대한 반응성
3) 플라시보 효과


3. 외적 타당도를 높이는 방법


4. 조사 설계에서 고려해야 할 반응효과
1) 보상적 경쟁효과
2) 조사원 기대효과
3) 위약효과
4) 호손효과
5) 후광효과

본문내용

것이 바람직하다.
3) 위약효과
실제로는 무의미한 처지를 받고도 심리적으로 특별한 무엇인가를 받았다는 느낌으로도 긍정적인 효과가 나타나는 것을 위약효과(가실험효과, 플라시보효과)라고 한다. 이러한 효과를 제거하기 위해서 진짜 약을 먹는 집단(실험집단), 아무 약도 먹지 않는 집단(통제 집단), 이 외에도 아무 성능이 없는 가짜 약을 먹는 집단(위약집단)을 만들어서 세 집단을 비교설계를 한다.
4) 호손 효과
메이오(Elton Mayo)의 호손 공장 실험에 대한 비판으로 실험이나 연구에 참여하는 사람들이 자신들이 연구의 대상으로 정해져 특별한 취급을 받는다고 느낌으로 좀 더 긍정 적인 방향으로 행동하려고 하기 때문에 나타나는 효과다. 효손 효과는 나쁜 작업장에서도 생산량이 증가된 이유가 이틀이 실험의 대상이 됨으로써 좀 더 열심히 일했을 수도 있다는 비판에서 나온 것이다.
5) 후광효과
후광효과(halo effect는 사전에 알고 있는 정보나 선입견 등으로 긍정적 인 방향으로 과장되게 일반화하는 경우를 말한다.
조사원이 조사대상자의 학력이나 배경이 좋은 것을 알고 그 사람에 대한 평가에서 선입견에 의해 좋은 방향으로 받아들여서 평가할 수 있다.

키워드

사회복지,   사회복지조사론,   조사설계의 타당도,   외적타당도,   반응효과,   외적타당도의 저해요인,   플라시보 효과,   위약효과,   호손 효과