노인교육론-국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고, 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시하시기 바랍니다.

소개글

노인교육론-국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고, 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시하시기 바랍니다.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<1>. 서론: 고령화 시대와 퇴임·노년 대비
<2>. 본론: 기업의 퇴직자 프로그램
1. 현대자동차와 SK(선경)텔레콤
2. 선진국가의 고령노동자 법적 보호의 예
3. 한국의 이모작사업과 시간선택제
<3>. 결론: 노인의 취직 욕구와 퇴임 전 준비교육의 필요성

본문내용

는 대부분의 국민들에게 적용되려면 실제적이 어려움이 따른다. 또한 사업주에게 의무시하지 않고 근로자가 자발성에 의존한다는 점이 어려움으로 작용한다. 실제적으로 퇴임을 앞둔 국민 중의 몇%가 사업에 참여하거나 성과를 달성했는지 일반인이 가늠하기 어려운 지점이다. 한편 정부가 실시하는 임금피크제(시간선택제)의 경우 그 적용 범위가 경력단절 여성, 퇴직을 준비하는 중장년층 및 일과 학업을 병행하는 청년층 등으로 광범위하다. 각각의 특성을 배려하는 세부적인 시스템이 배려되지 못한 것이다. 이 경우도 파트타임 근무자의 퇴직준비에 대해서는 의문점을 남긴다.
<3>. 결론: 노인의 취직 욕구와 퇴임 전 준비교육의 필요성
최근 한국산업인력공단은 〈2017국가기술자격통계연보〉를 발간했다. 주목할만한 점은 50~60대의 자격증 취득률이 2015년부터 10%이상씩 증가하고 있다는 점 한국산업인력공단 홍보센터 기사글 참조
이다. 이는 은퇴 후 고령자들의 강한 취업의지를 나타내고 잠재적인 노동력이 크다는 점도 아울러 시사하고 있다. 준비 없이 퇴임한 노인층은 경비원이나 배달직 같은 단순노무인력으로 대체되고 있다. 그분들만의 고유성을 창의적으로 활용한다면 새로운 인력으로 거듭날지 모를 일이다. 이처럼 노동력을 개발하기 위한 방안과 잠재적 노동력을 손실하지 않기 위한 국가적 노력이 필요하다. 또한 퇴임전준비교육과 고용방향을 국가적 책임으로 떠안고 선진국가의 사례를 보아 법적조치를 강화할 필요성이 있다
참고문헌
〈은퇴 없는 삶〉 김명수
〈고령자 취업활성화 방안에 대한 연구〉 김대회
한국산업인력공단 2017 국가기술자격통계연보

키워드

노인교육론,   국내외 퇴직준비교육,   퇴직준비교육,   퇴직준비교육의 실태,   퇴직준비교육 프로그램