슈퍼비전이 조직내에서 어떠한 영향을 미치는지에 대해 토론

소개글

슈퍼비전이 조직내에서 어떠한 영향을 미치는지에 대해 토론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 슈퍼비전의 원칙
2. 슈퍼비전이 미치는 영향
3. 슈퍼비전을 제시하는 슈퍼바이저에 대하여

본문내용

행해야 하는 과업으로, 휴먼서비스조직 슈퍼바이져는 때때로 그 결과가 효과적이지 못할지라도 윤리적으로 행동해야 된다는 것을 알 수 있었다.
-안내자 및 조력자 역할 능력
사회복지조직에서 슈퍼바이져의 안내자 및 조력자 역할이란 휴먼서비스조직의 업무과정을 보다 용이하게 하는 역할과 활동을 의미한다. 즉, 휴먼서비스조직 슈퍼바이져가 업무현장의 불만이나 문제상황을 파악하고 이를 바탕으로 휴먼서비스조직인 사회복지조직을 재조직화하고 안내함으로서 조직의 공동 목표가 실현될 수 있도록 해야 한다는 것이다.
-전문가 역할 능력
전문가로서의 휴먼서비스조직 슈퍼바이져의 역할은 자료의 제공과 직접적인 충고를 하는 것이다. 또한 휴먼서비스조직 슈퍼바이져는 전문가로서 수행하는 역할은 지역집단 진단, 조사기술, 타 지역사회에 관한 정보, 방법에 관한 조언, 기술상의 정보, 평가로 구분될 수 있다. 또한 휴먼서비스조직 슈퍼바이져는 현장의 문제를 분석하고 진단하는 역할을 수행할 수 있다. 현장은 대부분 자체의 구조와 특성에 대해서 정확히 알고 있지 못하다. 그래서 슈퍼바이져에게 사업을 추진하는 데 사회복지 자체에서 주의를 소홀히 했던 어떤 특성에 대해서 지적해 주도록 요청을 할 수 있다. 그리고 슈퍼바이져 또한 그것을 알 필요가 있는 것이다. 따라서 슈퍼바이져는 전문가의 역할로써 지역사회의 구조와 특성에 대해 정확히 진단해야 하는 역할을 수행해야 한다.
-치료자 역할 능력
슈퍼바이져는 사회복지현장에서 치료자의 역할을 수행해야 할 때가 있다. 슈퍼바이져는 치료자로서 복지현장의 과정을 순응하여 무의식적이고 다양한 문제를 해결해야 한다,

키워드

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