리더십)리더십의 진화에서 새로운 리더십 4가지에 대한 내용을 서술하시고, 새로운 리더십 4가지 중 자신에게 가장 잘 맞는 리더십에 대하여 그 이유와 자신의 사례를 들어보시오.

소개글

리더십)리더십의 진화에서 새로운 리더십 4가지에 대한 내용을 서술하시고, 새로운 리더십 4가지 중 자신에게 가장 잘 맞는 리더십에 대하여 그 이유와 자신의 사례를 들어보시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론

본론

결론

참고문헌

본문내용

것인지 올바른 의사결정을 진행하고 행동해야만 한다. 또한 이와 더불어 구성원들이 목표를 달성하기 위해 자발적으로 힘써 노력하도록 이끌어야만 한다. 어떻게 보면 간단해보일 수 있는 일이지만 어떠한 리더를 세우냐에 따라 조직의 운명은 극명하게 갈린다.
한순간에 몰락할 수도 있고, 끊임없이 성장을 거듭할 수도 있다. 최근 대두되고 있는 4가지 리더십 스타일이 가지는 공통점은 결국 사람들 사이의 관계를 중시한다는 것이다. 즉, 온라인 사회의 발전으로 인해 사라져가는 소통을 중시함으로써 사람들과의 관계를 굳건히 하고 이를 바탕으로 신뢰를 얻어 구성원들을 하나로 이끌어 성과를 창출해내는 리더십을 발휘해야 한다는 것이다. 이러한 측면에서 나는 앞으로 구성원들과 끊임없이 소통함으로써 그들의 마음을 진정으로 이해하고 모두의 진심을 얻을 수 있는 리더로 성장하기 위해 노력할 것이다.
참고 문헌
마크 판 퓌흐트, 안자나 아후자 (2011년), 『빅맨:원시의 뇌가 지배하는 리더십의 탄생과 진화』, 웅진지식하우스.
한겨레 경제연구소(2013년), 『경계를 넘어 협력하는 리더십의 진화』, 롤링다이스.
동아일보사(2016년 2월), 『Dong-A Business Review』.

키워드

리더십,   자신의 리더십,   개발관점 ,   자신의 리더십 개발관점