기업이 바라는 인재

소개글

기업이 바라는 인재에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 채용허들을 넘는 인재
2. 조직적응력이 있는 인재
3. 문제해결력이 있는 인재

본문내용

상식이라는 대패질을 하지 마라
자신을 보는 눈을 바꿔라
‘기대’가 사람을 기대대로 움직이게 만든다
굴욕에 대한 최선의 보복은 성공이다
아무도 도와주지 않으면 자신이 직접 하면 된다
카리스마 넘치는 리더인 ‘스티브 잡스’는 상식을 벗어난 강경한 행동과 고정관념을 깨는 발상을 하기로도 유명했다. 그런데 잡스는 왜 그렇게 수많은 문제들과 부딪치고 더 힘든 가치밭길을 걷는 해결책을 제시했을까?
그 이유는 그가 진심으로 만들고 싶었던 것이 있었고 그것을 완성해서 세상을 더 좋은 곳으로 만들고 싶었기 때문이라고 한다. 중요한 것은 어떤 문제든 발생했을 때 그런 마음으로 임한다면 아무리 어려운 문제라도 앞을 가로막는 벽이 아니라 오히려 더 높은 곳으로 올라가는 데 도움이 되는 디딤돌이 될 수 있을 것이라 생각한다.

키워드

진로탐색,   인재상,   채용,   기업분석,   기업