가족복지론

소개글

가족복지론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 우리나라에서 시행중인 정책

2. 정책의 좋은 점

3. 정책의 개선해야 할 점

4. 출처

본문내용

제적이어야 한다는 것이다. 그리고 육아휴직도 마찬가지로 강제성이 없다. 외국과 같은 경우 남자와 여자가 번갈아 가며 강제적으로 사용하도록 되어 있다. 우리나라도 강제적으로 육아휴직을 사용하게끔해야 한다. 남자도 마찬가지다. 첫아이를 출산했다면 엄마 혼자 캐어를 해도 별 문제가 되지 않겠지만 둘째부터는 두 아이에 시달리기 때문에 남편의 육아휴직이 절실하다. 하지만 대한민국의 보수적인 사고방식의 임직원들이 많이 있기 때문에 허락지 않는다. 법으로 강제를 해야지만 어쩔수 없이 육아휴직을 사용해서라도 육아에 동참을 해야 한다. 여성의 경우 육아휴직을 하고 복직을 못하는 경우가 많다. 인원감축이 들어갔다는 둥 다른 사람이 있어서 잠시 보류를 해야 겠다는 둥의 말이 많다. 이러한 것들도 법에 명시를 정확히 해야 하지만 대한민국의 법은 해야한다가 아닌 할수있다로 끝나기 때문에 몇몇 기업을 제외하고는 절대로 하지 않는다.
정리해보면 일가정 양립지원정책을 제대로 하기 위해서는 법적으로 할수 있다가 아닌 해야만 한다고 수정을 해야 하고 정부의 지원금이 있어야 가능하다고 생각한다.
4. 출처
https://blog.naver.com/mj0147won/221231132667

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가족복지,   정책,   가족복지론