현대사회의 조직은 관료제화를 요구하고 있다 관료제의 단점을 설명하고 이 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오

소개글

현대사회의 조직은 관료제화를 요구하고 있다 관료제의 단점을 설명하고 이 문제점을 극복할 수 있는 방안에 대한 자신의 생각을 논리적으로 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 관료제의 개념
2. 관료제의 순기능과 역기능
3. 한국 관료제의 문제점
1) 관료의 부정부패
2) 연고주의
3) 관료체제의 집권적 구조
4) 복지부동
5) 관료제의 정치적 예속
6) 재경유착 및 관재유착
4. 관료제의 문제점을 극복할 수 있는 방안
1) 개인적 차원 : 관료 가치관의 개선과 자성 노력
2) 조직적 차원 : 관료제 통제 수단의 다양화
3) 환경적 차원 : 관료제의 중립성과 전문성 확보

III. 결론

본문내용

성을 가지고 있다고 할 수 있다. 현대사회의 조직에 있어 관료제는 기능적 측면에서 효과성이라는 장점을 가지고 있는데 반해, 부정적 병리현상의 발생이라는 큰 문제점도 동시에 가지고 있다. 앞서 언급했듯이, 한국 관료제의 문제점은 권위주의, 정실주의, 형식주의, 가족주의로 나타났는데 이와 연관한 개선 방안으로는 공무원 가치관의 정립과 자성 노력이라는 개인적 차원, 관료제 통제 수단 확대라는 조직적 차원, 관료제의 중립성 유지와 전문성 확보라는 환경적 차원으로 제시했다. 지금까지 우리나라 관료제의 문제점 그리고 이를 해결하기 위한 개선방안에 대해서 살펴보았는데, 사실 이것만으로 모든 문제가 해결될 수는 없을 것이다. 위에서 언급한 문제점들이 전체 관료제 병리적 현상의 전부라 할 수 없고, 그 원인 역시 복합적 양상으로 복잡하게 일어나고 있으며, 또한 제안한 방법들도 문제점을 완전히 해결할 수 있는 방안이라기보다는 그것들을 최소화할 수 있는 방안이라 할 수 있다. 이를 중심으로 정부, 관료, 민간 부분에서 모두가 관료제 문제점을 최소화 할 수 있도록 많은 노력을 해야 할 것이다.
참고문헌 ···············································································
● 정소윤(2015), 관료제와 행정민주주의, 정부학연구 20(2)
● 김창수(2014), 한국 관료제의 트릴레마 해부, 정부학연구 20(1)
● 박천오(2018), <한국관료제>, 법문사
● 김택(2013), <관료제도론>, 내일을여는지식
● 박연호(2003), <행정학신론>, 박영사

키워드

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