(노인복지론 공통) 베이비부머 세대 인터뷰를 통해 노후준비에 있어서 한국의 복지가 잔여적인지 제도적인지를 논하시고 정책적 시사점을 쓰시오

소개글

(노인복지론 공통) 베이비부머 세대 인터뷰를 통해 노후준비에 있어서 한국의 복지가 잔여적인지 제도적인지를 논하시고 정책적 시사점을 쓰시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 베이비붐 세대의 개념

2. 베이비붐 세대의 특성과 욕구

3. 베이비부머 세대 인터뷰 대상과 과정

4. 베이비부머 세대 인터뷰 내용
1) 은퇴이후의 생활세계 및 활동
(1) 취미생활
(2) 종교활동
(3) 주거문제
(4) 사회활동
(5) 가교고용
2) 은퇴이후의 삶에 있어서 중요한 것은 무엇인가?
(1) 건강
(2) 배우자
(3) 소득
(4) 보람
(5) 행복
3) 은퇴준비
(1) 신체적 준비
(2) 경제적 준비
(3) 사회적·정서적 준비
(4) 제도적 지원

5. 잔여적 복지와 제도적 복지
1) 잔여적 복지
2) 제도적 복지

6. 한국의 베이비부머 세대의 노후준비에 있어서 한국의 복지가 잔여적인지, 제도적인지 – 제도적 복지
1) 소득보장정책
2) 의료보장정책
3) 의료급여제도
4) 노인장기요양보험제도

7. 앞으로 한국사회가 준비해야할 노인정책의 시사점
1) 전통 일자리 창출
2) 경제활동, 봉사, 여가형으로 구분하여 교육과 연계한 노인 생산활동
3) 퇴직지원 프로그램 개발
4) 거버넌스적 관점에서 고령자통합서비스
5) 노인 건강지원서비스 강화

8. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

지역 자치단체, 민간기관, 대학 등과 연계하여 거버넌스적인 관점에서 새롭게 고령자 통합 서비스를 위한 정책을 시행할 필요가 있다.
현재 기준에서 노인으로 분류되는 계층들을 위한 부분만을 놓고 볼 때, 어떤 한 부처가 주도하는 것이 아니라 서로 정보도 교환하고, 예산 편성이나 집행 과정에서 효과적이면서 효율적인 방안을 모색하여 정책을 시행할 필요가 있다. 따라서 거버넌스적으로 시행되는 정책으로 퇴직자는 현재 종사하는 기업 내에서 혹은 자신이속한 지방자치단체에 찾아가서 퇴직 후 필요한 정보를 제공받거나 교육받고, 노후를 위한 대책을 준비할 수 있다면 좀 더 알차게 노후를 보낼 수 있다고 생각한다.
5) 노인 건강지원서비스 강화
치매, 중증질환을 앓고 있는 노인을 부양하는 가족에 대한 지원서비스가 취약한 문제를 해결하기 위해서 앞으로 노인장기요양보험 제도에서는 가정봉사원파견사업, 방문간호사업, 주간보호 및 단기보호사업 등의 가정 중심 또는 지역사회중심의 노인가족에 대한 건강지원서비스를 강화해야 한다. 그래서 노인 자신이 건강관리에 대한 자발적 의욕을 고취하고 아울러 질병예방, 적절한 치료, 재활에 이르는 일관된 정책과 서비스체계를 이루도록 해야 한다. 그리고 치매나 중증질환 노인을 부양하는 가족에 대해서는 특별부양수당을 지급하는 방안도 긍정적으로 검토되어야 한다. 노인의료복지시설의 이용자의 최대관심은 안락한 일상생활 및 다양한 의료서비스를 받을 수 있느냐 하는 문제일 것이다. 우리나라 노인의료복지 시설은 노인을 입소시켜 일상생활에 필요한 기본적인 수준의 의식주만 해결하고 있을 뿐, 다른 프로그램의 진행이나 서비스제공이 어려운 실정이다. 대다수의 노인의료복지시설은 서비스제공에 대한 구체적인 규정이 없기 때문에 손쉽게 실행할 수 있는 상담과 종교 활동 등의 프로그램이 주를 이루면서 입소자들이 가장 절실히 요구하고 있는 호스피스, 치매, 우울증, 교육, 안전에 관한 프로그램 등은 후 순위로 밀리고 있다. 따라서 종사자인 사회복지사의 가치관 정립과 전문성 교육 등으로 단순한 보호 상태로 머물러 있는 서비스프로그램을 다양하게 개발하고 입소자의 욕구를 충분히 파악하여 적절한 서비스의 제공으로 시설 본연의 역할을 수행하여 설비 및 재원의 낭비를 사전에 방지하여야 할 것이다.
8. 나의 의견
정부기관은 노인 인력 활용을 위해 서로 협력하고 필요하다면 이를 관장하는 기구를 설립할 필요도 있다. 민간기관이나 대학도 일자리에 대한 교육 뿐 아니라 봉사나 여가 활용을 효과적이면서 효율적으로 할 수 있는 방안은 모색하고, 이들의 사회생활을 지속적으로 할 수 있게 해야 한다. 아울러 기업도 퇴직자들이 희망하는 퇴직 후 근로형태들을 파악하여 이들의 노하우나 노·사간 분쟁을 줄이는 역할에 대한 인력 활용 방안을 모색하고 퇴직 전에 정부, 대학, 민간단체 등과 협력하여 교육 프로그램을 시행할 필요가 있다. 현대중공업에 종사하는 베이비부머들의 노동능력이나 현업에 대한 만족도, 일할 의사 등이 높은 것을 고려하여 정부는 이들이 퇴직 후 지속적으로 경제활동을 할 수 있는 정책 마련도 필요하다. 현 직장에서의 새로운 근무형태는 물론 산하 기업체로의 전환이나 창업에 대한 지원 방향도 필요하다.
퇴직 예정자들이 퇴직 후 지속적인 생산활동이나 사회참여를 유도하여 급변하는 사회에 적응할 수 있도록 하고, 봉사나 여가 등을 통해 사회적으로 지출되는 복지비용을 줄이며, 문화예술 관람이나 스포츠·레저 활동 등을 통해 개인적으로는 문화생활을 즐기고, 사회적으로는 문화예술 및 스포츠의 발전에 기여하도록 해야 할 것이다. 또 뉴실버를 위한 또 다른 산업이 유아를 위한 엔절산업과 함께 큰 시장으로 대두될 것으로 본다. 무엇보다도 이러한 교육과 준비는 기존의 노인들을 위한 사후 문제 해결 방식의 정책과 구별되어야 한다. 이들이 노인이 되기 전에 성향과 욕구를 파악하여 이들이 희망하는 방향으로 생산적이고 보람있게 노년기를 보낼 수 있도록 사전에 준비하고 계주 경기처럼 바톤을 이어주는 역할을 해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 베이비부머 세대 인터뷰를 통해, 노후준비에 있어서 한국의 복지가 잔여적인지, 제도적인지를 논하시고 정책적 시사점을 써 보았다. 오늘날 우리나라는 세계 역사상 유래 없는 빠른 속도의 인구 고령화로 여러가지 사회문제에 봉착하고 있다. 많은 것들이 달라진 지금 우리사회는 더 이상 ‘젊은 세대가 노인 세대를 당연히 부양하는’ 노인공경 사상이 미덕인 나라가 아니다. 그런 의미에서 장수가 축복이었던 과거의 개념은 사라졌으며 준비되지 않은 장수는 축복이 아닌 재앙으로 까지 표현하는 데 무리가 없을 것 같다. 대다수의 가구를 들여다볼 때, 이미 은퇴했거나 은퇴에 임박한 부모 세대들은 대부분 전후 세대로서 전쟁피해 복구, 산업화, 현대화와 특히 자녀세대에 대한 지나친 교육비 부담 등을 감내하면서 급격한 사회변화 속에서 본인들의 노후를 준비하지 못한 채 바쁘게 살아왔는데 부지불식간에 “핵가족화” 및 “낀세대”라는 용어로 연상 되는, 가족부양 기능은 급격히 약화되었고 건강약화, 경제적심리적사회적 지지체계의 부족(혹은 지체현상)으로 힘겨운 상황에 내몰리고 있다. 많은 노인들이 사회적으로 여러 가지 변화와 단절, 역할상실 등을 경험하면서 노년기 사회화에 어려움을 겪고 있는 실정이다.
참고문헌
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키워드

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