자원봉사론)각자 자신이 중요하다고 판단하는 자원봉사의 주체를 선정하여 그들에게 왜 자원봉사가 필요하며 어떻게 자원봉사를 하는 것이 효과적일지 그리고 국가적인 차원에서는 어떻게 그들을 지원해야 할지에 대

소개글

자원봉사론)각자 자신이 중요하다고 판단하는 자원봉사의 주체를 선정하여 그들에게 왜 자원봉사가 필요하며 어떻게 자원봉사를 하는 것이 효과적일지 그리고 국가적인 차원에서는 어떻게 그들을 지원해야 할지에 대에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
본론
결론
참고문헌

본문내용

로운 프로그램의 개발 확대가 요구된다. 재능나눔 자원봉사자들은 향후 사회에 필요한 재능나눔 자원봉사활동 분야로 의료분야에서 무료진료 18.1%, 상담과 교육분야에서 교육이 15.1%, 사회복지분야에서 집수리가 14.5%, 기능 및 기술분야에서 재난 재해긴급구조가 14.3% 등으로 나타나 사회복지 분야의 재능나눔 자원봉사활동에만 치중하는 데는 한계가 있으며, 사회의 다양한 재능을 가진 사람들을 자원봉사활동에 참여시킬 수 있도록 사회적으로 육성, 확산의 차원으로 접근할 필요가 있다. 프로그램 기획과정에 재능나눔 자원봉사들의 자발적인 참여를 통해 기관과 자원봉사자가 함께 프로그램을 기획하고 공유할 수 있도록 재능나눔 자원봉사 전담인력의 배치 및 전담인력의 역량을 강화해야 할 것이다. 재능나눔 자원봉사 활동을 위한 물리적 공간 및 장비의 기부와 결합하여 이루어지는 패키지형 재능나눔 자원봉사 활동의 개발, 활성화방안을 제안한다. 최근 기업의 사회공헌활동의 일환으로 전문기술을 지닌 자원봉사팀과 연계한 찾아가는 자원봉사프로그램을 추진하는 사례도 늘고
있다. 프로그램 개발을 위하여 재능나눔 자원봉사 프로그램 공모사업 등의 사업도 제안한다.
다섯째, 자원봉사자 영역에서, 재능나눔 자원봉사활동 지원을 위한 인정보상방법이 확대되어야 한다. 재능나눔 자원봉사자들이 희망하는 인정보상방법은 최소한의 활동경비제공(49.7%), 재능나눔 자원봉사활동을 위한 장소, 기자재 및 각종재료 등 제공(48.2%), 사고대비 보험가입(29.2%) 순으로 나타났으나 재능나눔 자원봉사 관리 기관/시설에서 제공하는 인정보상방법은 재능나눔 자원봉사자 간의 친목주선이나 기관행사에 초대가 50.0%로 가장 많았고, 재능나눔 자원봉사자 간의 친목주선이나 기관행사에 초대가 48.8%, 감사장이나 표창장 수여가 44.2% 순으로 나타났다. 즉, 자원봉사자가 원하는 내용과 기관에서 제공하는 것에는 갭이 있는 것으로 나타났다. 따라서 실질적인 재능나눔 자원봉사활동에 도움이 될 수 있는 인정, 보상시스템의 개발이 요구된다. 구체적으로, 최소한의 금전적 및 물적 지원에 대한 명확한 근거를 마련하여 지원하여야 하고, 재능나눔 자원봉사활동 수행시 발생하게 될 사고 등에 대해서 보호 및 사고 대책으로서 보험가입 지원과 자기신체에 대한 보상 외에도, 고가의 활동장비 등에 대해
서도 보험 수혜 범위가 확대되어야 할 것이다.
참고문헌
1) 한국자원봉사포럼(2011). “봉사와 나눔문화의 새로운 패러다임-기부와 재능나눔 활성화 방 안”. 한국자원봉사포럼 자료집
2) 한국경제, 2012.1.16.
3) 행정안전부(2011). “사회통합의 과제(제2기)”. 내부자료.
4) 행정안전부(2011). “2010년 자원봉사센터 현황”.
5) 신유근ㆍ한정화(1990). “한국기업의 사회공헌활동”. 전국경제인연합회
6) 박소현(2011). “문화예술분야 재능기부 활성화 방안연구”. 한국문화관광연구원
7) UNESCO(2005). \"UNESCO and Sustainable Development\". Paris: UNESCO

키워드

자원봉사론,   각자 자신이 중요하다고 판단하는 자원봉사의 주체를 ,   어떻게 자원봉사를 하는 것이 효과적일지,   그리고 국가적인 차원에서는 어떻게 그들을 지원해야