[전학과] 산업심리학)워크넷(wwwworkgokr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요

소개글

[전학과] 산업심리학)워크넷(wwwworkgokr)의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
2.1 직업심리검사 결과
2.2 직무배치 시나리오

3. 결론

본문내용

동안 총무팀에서 업무를 해오시면서 쌓아온 내부 직원들과의 신뢰와 회사 전체에 대한 이해가 앞으로 제조팀으로의 업무전환 이후에 양쪽 업무에 대한 고른 이해와 너른 범위의 커뮤니케이션으로 이어져 우리 XX자동차의 중요한 인재로 성장하시기를 기대하겠습니다.
다만, 지난 10년이 넘는 시간동안 해 오신 현 부서에서의 업무에 대한 책임감과 회사에 대한 애정을 가지고 실무 변경이 진행될 때까지 지금의 업무에서, 또 관리팀에서의 업무에도 최선을 다 해주시기를 다시 한 번 당부 드립니다. 감사합니다.
3. 결론
인사업무는 회사에서 필요한 인원수의 직원을 채용하는 것에만 머무는 것이 아니다. 인사담당자는 채용된 직원을 관리하고 필요에 따라 그들을 재교육하며, 적절한 업무로의 재배치를 하는 등 다양한 분야의 업무를 아우르고 있는 것이다. 인사담당자는 직원의 직무에 대한 만족도를 책임지고 회사가 필요로 하는 인재풀을 구성하는 역할을 담당하고 있는 것이다. 따라서 인사담당자의 업무는 회사와 회사의 재산인 직원의 행복을 위한 것으로 채워져야 할 것이다.
참고자료
인적자원개발 이론과 실천 (장원섭 지음, 학지사, 2015)
인사관리 (이관수 지음, 중앙경제, 2008)

키워드

산업심리학,   직업심리검사 결과 ,   직무배치 시나리오