조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술하시오

소개글

조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 조직의 일반적 정의 및 학자별 정의

II. 조직의 공통성 특성 및 주요 개념
1. 조직체계
2. 조직규율
3. 조직화
4. 조직문화
5. 집합행동

* 참고문헌

본문내용

구체화하는 데 필요한 기술로 간주할 수 있다.
4. 조직문화
조직문화는 "한 조직의 구성원을 다른 조직의 구성원과 달라지게 만드는 집합적 정신 프로그램"이라고 정의할 수 있다. 이 같은 정의는 조직문화가 철저히 조직을 구성하는 구성원 각자의 공통된 문화에 근거할 뿐만 아니라 조직구성원의 생각, 느낌, 행동이 단선으로 진행되는 것이 아니고 컴퓨터의 프로그램처럼 연계되어 이루어진다는 데 중점을 두고 있다. 따라서 조직문화는 조직구성원의 공통된 성향(성, 나이, 성장환경 따위)과 조직의 외부환경을 반영함으로써 조직 고유의 특성을 가늠하게 한다.
5. 집합행동
집합행동은 "기존의 규범, 정책, 가치 따위의 변화를 지향하는 다수의 각 개인에 의한 공동행동"으로 정의하고 있다. 따라서 집합행동은 조직구성원의 결집을 강화하여 한 조직이 대외적으로 큰 힘을 발휘할 수 있다는 데 중점을 두고 있다. 실제로 집합행동은 사회행동과 같이 특정 조직이 동등한 대우나 자원 확보를 위해 더욱 큰 공동체에 대항하려는 불만과 불이익을 당하고 있는 세력이 있다는 점을 인정한다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

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