목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 나의 생각을 기술하기
2. 내 주장에 대한 근거
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅱ. 본론
1. 나의 생각을 기술하기
2. 내 주장에 대한 근거
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
러 우리나라 임금체계는 기본적으로 호봉제를 채택하고 있다. 근로 연수가 늘어날수록 그만큼 임금도 높아진다는 것이다. 그러나 여성은 계속해서 일을 하고 싶어도 미흡한 공보육체계로 어린 자녀를 위탁하지 못해 직장을 사직하게 되고, 이는 곧 여성의 저임금화를 불러일으키는 요인이 되고 있는 것이다. 우리나라 정부가 설치하거나 보조하는 등 공보육체계가 미약하다. 한국의 경우 국공립보육시설이 전체의 6.6%, 민간보육시설과 놀이방을 합하면 92.4%의 민간시설에 비해 매우 적은 수준이다. 이는 보육현장에서 제공되는 보육서비스의 질적 수준의 문제, 보육료 문제로 인한 보육서비스의 사각지대 존재 등의 문제로 인해 실제적으로 취업모들의 보육시설을 적절하게 이용할 수 없는 것이 현실이다.
Ⅲ. 결론
아직까지 우리나라 경제구조는 남성중심이기에 그만큼 가족 내 여성의 발언권은 낮아질 수 밖에 없다고 생각한다. 기업 차원에서 임금에 있어 남녀평등을 실현할 대, 가족 내 여성의 발언권도 자연스레 높아질 수 있을 것이라 여겨진다.
Ⅳ. 참고자료
뒤에 올 여성들에게 (페미니즘 경제학을 연 선구자, 여성의 일을 말하다) 마이라 스트로버 저 | 제현주 역 | 동녘 | 2018.10.08.
Ⅲ. 결론
아직까지 우리나라 경제구조는 남성중심이기에 그만큼 가족 내 여성의 발언권은 낮아질 수 밖에 없다고 생각한다. 기업 차원에서 임금에 있어 남녀평등을 실현할 대, 가족 내 여성의 발언권도 자연스레 높아질 수 있을 것이라 여겨진다.
Ⅳ. 참고자료
뒤에 올 여성들에게 (페미니즘 경제학을 연 선구자, 여성의 일을 말하다) 마이라 스트로버 저 | 제현주 역 | 동녘 | 2018.10.08.
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