목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 나의 생각을 기술하기
2. 내 주장에 대한 근거
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅱ. 본론
1. 나의 생각을 기술하기
2. 내 주장에 대한 근거
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
우리나라 임금체계는 기본적으로 호봉제를 채택하고 있다. 근로 연수가 늘어날수록 그만큼 임금도 높아진다는 것이다. 그러나 여성은 계속해서 일을 하고 싶어도 미흡한 공보육체계로 어린 자녀를 위탁하지 못해 직장을 사직하게 되고, 이는 곧 여성의 저임금화를 불러일으키는 요인이 되고 있는 것이다. 우리나라 정부가 설치하거나 보조하는 등 공보육체계가 미약하다. 한국의 경우 국공립보육시설이 전체의 6.6%, 민간보육시설과 놀이방을 합하면 92.4%의 민간시설에 비해 매우 적은 수준이다. 이는 보육현장에서 제공되는 보육서비스의 질적 수준의 문제, 보육료 문제로 인한 보육서비스의 사각지대 존재 등의 문제로 인해 실제적으로 취업모들의 보육시설을 적절하게 이용할 수 없는 것이 현실이다.
Ⅲ. 결론
아직까지 우리나라 경제구조는 남성중심이기에 그만큼 가족 내 여성의 발언권은 낮아질 수 밖에 없다고 생각한다. 기업 차원에서 임금에 있어 남녀평등을 실현할 대, 가족 내 여성의 발언권도 자연스레 높아질 수 있을 것이라 여겨진다.
Ⅳ. 참고자료
뒤에 올 여성들에게 (페미니즘 경제학을 연 선구자, 여성의 일을 말하다) 마이라 스트로버 저 | 제현주 역 | 동녘 | 2018.10.08.
Ⅲ. 결론
아직까지 우리나라 경제구조는 남성중심이기에 그만큼 가족 내 여성의 발언권은 낮아질 수 밖에 없다고 생각한다. 기업 차원에서 임금에 있어 남녀평등을 실현할 대, 가족 내 여성의 발언권도 자연스레 높아질 수 있을 것이라 여겨진다.
Ⅳ. 참고자료
뒤에 올 여성들에게 (페미니즘 경제학을 연 선구자, 여성의 일을 말하다) 마이라 스트로버 저 | 제현주 역 | 동녘 | 2018.10.08.
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