동기부여의 내용이론

소개글

동기부여의 내용이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 동기부여의 내용이론
2. 내용이론의 종류
1) 매슬로우의 욕구단계이론
2) 허즈버그의 2요인이론
3) 알더퍼의 ERG이론
4) 맥클랜드의 성취동기이론
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌

본문내용

무릅쓰는 경향이 있으며, ③ 자기가 어떻게 잘 하고 있느냐에 대한 구체 적인 환류를 원한다고 지적하였다.
또한 성취욕구가 강한 사람은 조직 내에서 성공할 확률이 높지만 갈등을 일으킬 소지가 많기 때문에 최고관리자가 되기 어렵다고 보았다.
Ⅲ 결론 및 의견
동기부여는 이성적이고 합리적이라기보다는 감정적이고 반이성적인 것들이다. 따라서 동기부여의 상태는 논리적으로 설명할 수 없고 \"어쩐지 신바람이 난다\"라고 표현할 수 있다. 이러한 동기부여 이론에는 내용이론과 과정이론이 있으며 여기서 동기부여 내용이론이란 사람들을 동기부여 하는 요인은 욕구라고 이러한 구체적인 욕구를 규명하는 것이다. 즉, 어떤 요인들이 동기부여시키는 데 크게 작용하게 되는가에 주목하여 욕구충족 행동의 관점에서 모티베이션을 해명하는 것이다. 인간의 기본적인 욕구는 무엇이며 유인 및 조직이 주는 보수등이 문제가 된다. 또한 동기부여는 조직목표의 효과적인 달성여하를 좌우하게 된다. 효과적인 동기부여가 관리기능 중에서도 매우 중요하다할 것이다.
참고문헌
박정민·유병남(2011), 경영학원론, 청람도서출판
배정훈(2006), 동기부여론, 형설출판사.
정수진·김양호(2005), 현대조직행동론, 삼우사

키워드

동기부여,   내용이론,   동기부여이론,   매슬로우,   허즈버그,   맥클랜드