본문내용
교육\"이라 한다)을
실시하여야 한다.
② 성희롱 예방 교육의 내용·방법 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로
정한다.
제39조(과태료) ③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는
300만원 이하의 과태료를 부과한다.
1. 제13조 제1항을 위반하여 직장 내 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 자.
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령
제3조(직장 내 성희롱 예방 교육) ① 사업주는 법 제13조에 따라 직장 내
성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 하여야 한다.
신속히 처리하는 경우가 많다.
이때 가해자에게 유리한 결과가 나오면 즉, 피해자가 사과도 못 받고 같은 공간내에 근무하게되면 대부분 피해자는 직장을 그만두게 된다. 여기서 유의할 점은 가해자의 사과는 개인적 사과이지만 그 효과나 치유는 직장내 성차별적인 문화를 보거나 겪어온 다수의 집단기억을 치유하는 효과가 있다는 것을 알게 되었다.
이 논문에서는 국가권력이 로컬기억을 가진 지역집단 즉 주민의 고통을 배제했다는 지적이 어디까지 학술적으로 설득되는지가 의문점으로 남는다. 해군기지문제에서 평화라는 주인기표를 재충전할 수 있는 여지는 남겨두었지만 여전히 의문점이다.
실시하여야 한다.
② 성희롱 예방 교육의 내용·방법 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로
정한다.
제39조(과태료) ③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는
300만원 이하의 과태료를 부과한다.
1. 제13조 제1항을 위반하여 직장 내 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 자.
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령
제3조(직장 내 성희롱 예방 교육) ① 사업주는 법 제13조에 따라 직장 내
성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 하여야 한다.
신속히 처리하는 경우가 많다.
이때 가해자에게 유리한 결과가 나오면 즉, 피해자가 사과도 못 받고 같은 공간내에 근무하게되면 대부분 피해자는 직장을 그만두게 된다. 여기서 유의할 점은 가해자의 사과는 개인적 사과이지만 그 효과나 치유는 직장내 성차별적인 문화를 보거나 겪어온 다수의 집단기억을 치유하는 효과가 있다는 것을 알게 되었다.
이 논문에서는 국가권력이 로컬기억을 가진 지역집단 즉 주민의 고통을 배제했다는 지적이 어디까지 학술적으로 설득되는지가 의문점으로 남는다. 해군기지문제에서 평화라는 주인기표를 재충전할 수 있는 여지는 남겨두었지만 여전히 의문점이다.
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