조직이론과 관점

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목차

조직이론과 관점

I. 조직이론
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계이론
3. 구조모델
4. 체계이론

II. 조직에 대한 관점
1. 개방체계 관점
2. 행동주의 관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점

* 참고문헌

본문내용

의 결과를 얻기 위한 이성적 결정에 중점을 두고 효과적이고 효율성 있는 구조를 사용하여 각 행동단계의 비용과 결과의 객관적 비교를 통한 자원사용에서 의사결정자가 가질 수 있는 선택에 중점을 둔다.
4 문화적 관점
조직의 문화적 관점에서는 조직을 관습에 지배되는 것으로 이해하기 때문에 관계자 행동의 이해를 이들의 현재 활동과 사업처리 관습을 떠받치는 토대로 인식한다. 따라서 구성원이 어떻게 의무감을 인식하고 처리하는지, 왜 그 집단이 현재의 행동습관으로 유지하는지 등에 주목한다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

키워드

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