사회복지조사론)자신의 관심 분야(아동 노인 여성 장애 노동 고용 의료 주거 교육 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하여 해당 이슈를 비평2

소개글

사회복지조사론)자신의 관심 분야(아동 노인 여성 장애 노동 고용 의료 주거 교육 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력있는 사회지표1)를 인용하여 해당 이슈를 비평2에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 현안 이슈
2) 이슈에 관한 비평
3) 이슈 해결을 위한 방안 또는 제안점
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

그에 따른 처벌 강화를 하고 신고 활성화, 실행될 수 있도록 한다. 이러한 개선에는 문제가 따른다. 교묘하게 다른 복지 비용과 탈세의 조작으로 바꾸나 마나인 문제가 생길 수도 있다. 그렇기 때문에 경제활동에 차이를 두어서는 안 된다.
여섯째, 기혼·미혼 여성의 개인적인 역량이 강화될 수 있도록 지원이 필요하다. 취업에 필요한 자격증은 돈으로 사는 텅 빈 능력이다. 보여주기식 자격증 교육의 질은 인터넷 강의인 것을 감안하고 보더라도 책 읽기를 보여주는 것에 불과하다. 또한 교재비, 강의비, 자격증비로 고액의 돈을 받고 자격증은 현장에서 사용할 수 없는 경우도 허다하다. 여성이 원하는 직종의 현장 실습 비율을 늘리고 그에 따른 대대적인 지원을 하여 취업의 문을 넓혀야 한다.
일곱째, 기혼여성의 성공적인 사회 복귀를 지원하기 위하여 일·가정 양립 지원의 개선과 더 많은 지원이 필요하다. 일·가정 양립 지원은 직장에서 기혼 근로자에게 육아휴직이나 단축 근무를 허용하면 그 근로자에 생계 비용과 직장에는 고용유지 비용의 일부를 지원하는 것이다. 이것은 불가피하게 가정생활과 사회생활에 균형을 맞추어야 하는 여성의 경우에 더 필요한 제도인 것이다. 보육료와 생활비 등의 지원을 적극적으로 하는 것은 물론 아이와의 시간을 가질 수 있도록 오후 단축 업무를 허용하여야 한다. 물론 정부의 직장을 위한 지원도 함께 대폭 넓히도록 하는 것이다.
여덟째, 공익광고 등 공공기관의 캠페인이나 정부의 홍보로 적극적인 프로그램 운영과 임금개선에 힘을 실어야 한다. 종종 사회진출을 한 여성에 관해 치켜세우는 경우가 있는데 그러한 이미지를 만들었기 때문에 여성에 대한 압박은 더 심해지는 것이다. 출산과 육아를 포함하든 포함하지 않든 가정일은 여성이 주로 하는 사회 분위기는 아직 남아있기 때문에 그 노고에 공감하는 이미지나 광고를 만들어 배포하여야 한다.
정부는 보여주기식 정책으로 전시행정이 아닌 근본적인 문제 해결을 위하여 모범을 보이고 끊임없이 연구하여 남성과 여성, 평등은 다른 것은 다르게 인정하고 같은 것은 같게 존중하는 사회를 만드는 것이므로 그것에 앞장서야 한다.
3. 결론
성차별에 관한 이슈는 결국 사회의 종합적인 문제라는 것이 여실히 드러난다. 부끄러운 ‘수치’다. 사회의 이중적인 민낯을 낱낱이 보여주는 지표이다. 성 평등을 강조하며 평등을 위반한 기업에는 솜방망이로 대처하고 책임을 떠넘기며 소극적인 자세로 문제 개선을 하려는 무심함은 사회문제의 해결이 아닌 악화를 격려하는 것이다.
일자리의 창출이나, 성과를 높이는 등 여성의 직장 생활의 능력은 높아지지만, 그 가치를 인정받지 못 하는 사회는 아직 미성숙하다고 할 수 있다. 선진사회로 나아가기 위한 첫걸음은 인간에 대한 존중이 최우선이지만 존중은커녕 15년간 정체되고 있는 사회문제는 풀릴 기미가 보이지 않는다. 높아진 여성 고용률에 관해 이야기한다. 차별이 있는 만큼 개선도 하고 있다고, 하지만 그것은 임금 격차를 해소하는 결정적인 요소가 아님을 알아야 한다. 또한 인식 개선과 함께 여성의 경제활동을 격려하고 가정과 직장에서의 역할을 존중하고 지원하여야 한다. 그런 사회를 위해서는 정부와 기업 등 직장이 협력하여 여성의 호봉시스템을 대폭 수정하여 노동 가치에 준한 임금을 받도록 하여야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
<표 1> 여성정책연구원
[출처: 중앙일보] 지난해 남녀 임금 격차 \'역대 최저\' 30.7%...\"여전히 OECD 최고 수준2018.06.27. 이에스더 기자.
-김민길(2017), 한국의 남녀임금격차 추세 및 원인 분석 : 여성의 경력단절로 인한 차별을 중심으로, 성균관대학교 국정전문대학원 석사학위논문.

키워드

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