[경영혁신의 본질] 경영혁신의 의의와 필요성 경영혁신 실행과정과 고려요인

소개글

[경영혁신의 본질] 경영혁신의 의의와 필요성 경영혁신 실행과정과 고려요인에 대한 보고서 자료입니다.

목차

경영혁신의 본질

I. 경영혁신의 의의

II. 경영혁신이 필요한 상황
1. 기업이 원하는 목적을 달성하지 못하고 있는 경우
2. 기업이 새로운 목적을 추구하는 경우
3. 기업환경이 급변하는 경우

III. 경영혁신의 실행과정과 고려요인

* 참고문헌

본문내용

에서 비추어 볼 때 혁신의 성공적인 추진의 요체는 기업가정신에서 찾아 볼 수 있다.
기업가정신에서는 혁신성과 창의성이 중요한 속성으로 지적되고 있는데, 이 두 가지는 매우 깊은 관련성이 있는 개념이기는 하지만 다음과 같은 차이를 발견할 수 있다.
즉, 창의성은 새로운 아이디어를 생성하기 위한 개인의 내적인 능력 또는 현존하는 아이디어의 새로운 관점을, 개혁성은 새로운 제품과 서비스 또는 현존하는 제품과 서비스를 개발하기 위한 조직의 관리된 노력을 의미한다고 본다.
다시 말하면 창의성은 조직에서 일어날 수도 있고 일어나지 않을 수도 있는 개인의 과정이고, 개혁성은 종업원 개인의 창의성을 관리하고 자극함을 목적으로 하는 조직의 활동이라고 본다. 이 때문에 '개인의 창의성(individual creativity, creative people)'과 '조직의 혁신(organizational innovation, innovatory organization)'이라는 이름으로 거론되고 있다.
결국 기업가정신의 구현을 위해 조직은 혁신되어야 하고, 개인은 창의적이어야 한다는 것이다. 이때의 혁신과 창의 그리고 새로운 제품과 서비스를 개발하기 위한 기업의 능력 사이에는 여러 가지 유형이 있고 대부분의 새로운 제품과 서비스는 혁신적인 활동을 지원하고 창의적인 구성원을 갖고 있는 조직에서 개발되는데 대부분의 기업이 이들 양자의 이상적인 배합을 지니고 있지 못하다는데 문제가 있다.
혁신은 무엇보다도 밝은 것의 포기를 의미하고 새 것의 창조를 의미하는 개념으로서 이는 다음과 같은 상황에서 일어날 수 있는 가능성이 가장 크며 기업가정신과의 결합이 필수적이다.
예기치 않았던 사건, 실패 또는 성공
가정했던 바와 실제 간의 불일치
개발을 필요로 하는 과정 또는 과업
시장 또는 산업구조에서의 급격한 변화
인구통계 학적 변화
지식에 기반한 혁신
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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