본문내용
건 및 환경 개선을 위한 대책 또한 수립해야 하는 필요성이 강력하게 언급되고 있다. 따라서 이러한 변화된 사회 환경을 반영하여 사회복지사들을 둘러싼 인간행동 또한 변화하기 위해서는 끊임없이 제기되어 왔으나 외면 받았던 사회복지사들의 처우개선을 위한 대책을 현실화하고 열악한 근로조건 및 환경 개선을 위한 대책 수립을 위해 현재의 실태를 명확하게 이해하려는 노력이 필요하다고 할 수 있다. 사회복지 현장의 근로조건과 환경에 대한 현재의 실태를 명확히 이해하는 작업이 우선되어야 한다. 그 예로 사회복지사라는 직업은 사회복지서비스를 제공하는 업무 특성상 사회복지대상자들과의 관계로부터 파생되는 폭력, 성범죄 등의 위험에 항상 노출되어 있으며 이러한 사회복지대상자들과의 공감을 형성하는 과정에서 강도 높은 감정노동을 수행할 수밖에 없다는 문제점이 있다. 그러므로 단면적인 업무의 내용과 근로조건만으로 타 직종과 비교되어선 안 된다.
출처 및 참고문헌
정상원, 「사회복지사의 스트레스 원천이 맥락적성과에 미치는 영향」, 『한국지역사회복지학회』, 2016.
김충식, 「사회복지사의 근로환경 및 처우개선에 관한 연구」, 『한국인간복지실천연구』, 제10권 제2013호, 2013.
출처 및 참고문헌
정상원, 「사회복지사의 스트레스 원천이 맥락적성과에 미치는 영향」, 『한국지역사회복지학회』, 2016.
김충식, 「사회복지사의 근로환경 및 처우개선에 관한 연구」, 『한국인간복지실천연구』, 제10권 제2013호, 2013.
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