직무스트레스의 근원(직무스트레스의 원인 요인)

소개글

직무스트레스의 근원(직무스트레스의 원인 요인)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

직무스트레스의 근원

I. 환경적 요인

II. 조직적 요인

III. 개인적 요인

* 참고문헌

본문내용

히 여기고 있다는 것이 많이 나타났다. 즉, 결혼생활의 어려움, 가족관계의 일 등이 구성원들에게 스트레스를 유발시키는 큰 요인이 되는 것이다.
또한 자신의 수입보다 더 많이 지출함으로써 발생하는 경제적 문제는 구성원들에게 스트레스를 유발하고 그들의 주의를 업무에 집중할 수 없게 만든다. 소득수준에 관계없이 소득에 관해서는 대부분의 구성원들이 스트레스를 받게 된다. 어떤 사람들은 돈을 잘 관리하지 못 하거나 그들이 버는 것 이상을 소비하기 때문이다.
최근의 한 연구결과, 업무를 시작하기 전에 보고된 스트레스 증상이 9개월 후에 조사된 스트레스 증상을 설명했다고 한다. 연구자들은 이 사실로부터 어떤 사람들은 선천적으로 비관적인 세상사를 확대 해석하는 경향이 있을지도 모른다는 결론을 내렸다. 만일 이것이 사실이라면, 스트레스에 영향을 미치는 가장 중요한 요인은 개인이 타고난 기질이라고 할 수 있다. 즉 직무에서 발생되는 스트레스 증후는 개인의 성격(Personality)에서 기인된다 할 수 있다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저 / 학지사 / 2016
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003

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