조직행동 연구의 목적

소개글

조직행동 연구의 목적에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직행동 연구의 목적

I. 연구의 대상

II. 연구의 목적

III. 조직행동과 경영

IV. 다양성의 인정

V. 조지행동 분석 수준

* 참고문헌

본문내용

의사소통이나 리더십과 같이 두 사람 이상의 관계나 집단상황에서 발생하는 주제를 다룬다. 단위 부서, 팀, 위원회 등 집단차원에서의 목표 달성은 구성원들의 협동 작업과 조정 활동이 필요하다.
조직차원에서는 조직 전체 차원에서 환경과의 관계, 조직설계, 그리고 문화와 같은 것이 조직 효과성에 어떠한 영향을 미치는가에 대한 주제를 다룬다.
이러한 분류는 개념적 관점에서 임의적으로 구분한 것으로 관찰하고, 정리하는데 편리할 뿐 실제로 개인과 집단 그리고 조직전체 차원은 상호 깊이 연관되어 작용한다.
<그림> 조직행동 분석수준
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

개념 정의,   특징 특성,   종류 유형