[2019 자원봉사론][여성자원봉사] 각자 자원봉사활동에 참여해 보고 현황과 문제점 그리고 느낀점을 기술해 보십시오

소개글

[2019 자원봉사론][여성자원봉사] 각자 자원봉사활동에 참여해 보고 현황과 문제점 그리고 느낀점을 기술해 보십시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
  1. 자원봉사의 개요
    1) 개념과 의의
    2) 현대사회와 자원봉사
    3) 주요특성
  2. 자원봉사활동의 참여 [여성자원봉사: 서구종합사회복지관 참여]
    1) 참여배경
    2) 참여한 자원봉사활동의 유형과 방법
    3) 현황과 문제점
    4) 느낀점
  3. 자원봉사활동 참여를 통한 나의 견해
    1) 자원배치
    2) 가족지지
    3) 가족단위와 직장단위 봉사

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

봉사기관 및 단체는 자원봉사자와 수혜자를 연결시켜주며 자원봉사자의 모집, 홍보, 훈련, 자원봉사자의 편성과지도, 감독, 자원봉사자 사후 관리 등의 중요한 업무를 수행하는 중심이라고 할 수 있다. 이러한 자원봉사기관, 단체의 기능이 효율적으로 운용되도록 하기 위해 자원봉사활동을 총괄, 지원, 조정할 수 있다면 자원 봉사자를 여러 자원봉사활동 추진기관, 단체에 연결시켜주고 여러 자원봉사기관, 단체를 효율적으로 조정하고 지원할 수가 있을 것이다. 이를 위해 국가적으로 자원봉사조직과 기관에 대한 통합과 조정이 이루어져야 여성자원봉사를 극대화 할 수 있을 것이다.
3. 자원봉사활동 참여를 통한 나의 견해
1) 자원배치
여성자원봉사 참여자가 가지고 있는 지식과 경험을 잘 활용할 수 있도록 자원배치에 신중을 기해야 한다. 자원봉사에 참여하게 된 중요한 동기에 대해 참여율이 높은 그룹인 40대 그룹과 50세 이상 그룹에서 지식과 경험을 활용하기 위해서라는 답변이 높은 통계를 보이고 있다. 또한 자원봉사 참여경험이 있는 경우 지식과 경험을 활용하기 위해 경험이 없는 경우보다 높아 이들이 자원봉사를 지속성 있고 효과적으로 하기 위해 자원봉사활동 참여자가 가지고 있는 지식과 경험을 잘 활용할 수 있도록 자원배치에 보다 신중해야 할 것이다.
2) 가족지지
가족지지도 제고 및 부양이 필요한 가족의 문제를 해결할 수 있는 방안이 모색되어야 할 것이다. 모든 연령대에서 부양이 필요한 가족유무를 가장 중요한 요인으로 생각하고 있는데 6개월 이상 지속적인 참여경험이 있는 경우 가족지지도가 가장 높다. 부양이 필요한 가족의 문제를 해결할 수 있는 시책을 마련하여 여성자원봉사자의 부양부담을 줄일 수 있도록 하여야 할 것이며 가족지지도 향상을 위해 사회분위기를 조성한다면 1회성이 아닌 지속성을 가진 자원봉사가 이루어 질 수 있을 것이며 이는 자원봉사의 경험을 늘릴 수 있고 봉사활동의 실천에서도 효과적일 것이다.
3) 가족단위와 직장단위 봉사
김현주(2014)의 연령과 직업별로 여성자원봉사 참여횟수를 연구한 결과를 토대로 살펴보면 40세 미만의 그룹은 월1회 이하로 60%로 가장 비율이 높고 주1회 이상은 51세 이상이 37.9%로 가장 높아 연령이 높은 그룹이 자원봉사 활동횟수가 많은 것으로 나타났다. 또한 사무직과 공무원의 경우 상대적으로 자원봉사 횟수가 적은 것으로 나타났는데 이는 타 직업에 비해 시간 활용이 비교적 자유롭지 못하다는 것을 의미한다.
따라서 공무원 등 직장인을 위해 직장단위 및 가족단위 참여프로그램을 개발하여야 효과적인 자원봉사가 이루어질 수 있다. 시간활용이 자유롭지 못한 직장인을 위하여 주말을 이용한 직장단위 프로그램 및 가족이 함께 참여하여 보람 있는 주말을 보낼 수 있는 가족프로그램을 개발한다면 여성들의 자원봉사 참여 지지도를 이끌어 낼 수 있으며 봉사활동을 지속시킬 수 있는 효과성을 거둘 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결 론
새로운 여성자원봉사자를 모집하고 개발하는 것도 중요하지만 높은 중도탈락률을 고려해 본다면 기존의 자원봉사자를 지속화시키고 더 나아가 활동내용을 보다 다양화하고 전문화하는 질적 개발도 행해야 할 것이다. 그리고 향후 여성 자원봉사프로그램에 있어서도 다양한 프로그램이 개발되어야 할 것이며, 소집단 중심의 활동프로그램이 적극 개발되어야 함과 동시에 프로그램 개발을 위한 행정적인 지원과 재정지원이 뒤따라야 할 것이다.
여성자원봉사에 있어서 교육과 훈련이 가장 중요함에도 불구하고 실제 봉사 현장에서는 자원봉사에 필요한 교육과 훈련이 체계적으로 행해지지 않아서 자원봉사자들의 교육이나 연수에 대한 욕구가 상당히 높다. 자원봉사에 있어 애로사항 중에서 자원봉사에 대해 조언이나 지도를 해줄 사람의 부재나 담당 직원 간의 문제, 수혜자의 관계상 문제들은 한마디로 자원봉사관리가 제대로 행해지지 않아 파생되는 문제이다. 따라서 국가적인 차원에서의 공공성의 성격을 뛴 여성자원봉사활동을 관리해 주는 전담직원의 배치 및 전문가의 역할을 보완해 주거나 대신해 줄 수 있는 보조전문가, 리더 등의 개발과 배치가 시급히 행해져야 하겠다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 류기형ㆍ남미애 외 4명(2018), 자원봉사론, 양서원
2. 현외성(2017), 현대 자원봉사론 (자원봉사, 사회공헌 및 나눔활동의 이론과 실제), 창지사
3. 이만식ㆍ김성호 외 3명(2017), 뉴패러다임 시대의 자원봉사론, 학지사
4. 박태영(2015), 자원봉사론, 공동체 5. 김동배(2005), 시민사회와 자원봉사, 학지사

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