인적자원의 충원(면접)

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목차

인적자원의 충원

1. 스트레스 면접

2. 패널 면접

3. 다차원 면접

4. 인턴사원제

* 참고문헌

본문내용

'무조건 대기업'만을 선호했던 반면 요즘에는 '실속 있는 중소기업' 쪽으로도 눈을 돌리고 있다. 대학생들의 사고가 전환되면서 중견기업 채용공고에 명문대 생들이 대거 몰리는 진풍경이 벌어지기도 했다.
대기업의 경우 인턴기간이 끝난 후 정규직 발령을 보장해 주지 않으며, 현재 빅별과 구조조정 한파를 겪고 있기 때문에 선발한 인턴사원들의 발령 여부도 불투명한 상황이다. 하지만 중견기업은 대부분 정규직 발령을 보장하고 있어 6개월 후 보다 안정적인 일터를 얻을 수 있기 때문에 대학생들이 중견기업을 선호하는 것으로 분석된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안