[인사관리의 개념] 인사관리의 의미와 원리 및 원칙 인사관리의 목표

소개글

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목차

인사관리의 개념

I. 인사관리의 의미와 적용원리
1. 인사관리의 의미
2. 인사관리의 원리와 원칙

II. 인사관리의 목표

* 참고문헌

본문내용

해소하기 위한 것으로서 교육, 자기개발 등을 실시하여 작업환경의 불건전성을 없애 활기차고 행복한 삶을 살아나갈 수 있도록 만들고자하는 목표이다.
결국 인사관리 목표를 추구한다는 것은 조직 속에서 개인의 능력을 최대한 발휘하게 하여 각 개인이 자기 직무에서 최대의 만족을 얻는 동시에 근로자와 사용자 간의 협력관계가 달성될 수 있도록 관리하는 것을 말한다. 이러한 인사관리의 내용에는 종업원의 채용, 교육훈련, 인사고과, 승진, 이동, 배치, 급여, 고용안정, 복리후생, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리 등이 포함된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

개념 정의,   특징 특성,   종류 유형,   과제 방안