주식회사

소개글

주식회사에 대한 보고서 자료입니다.

목차

주식회사

I. 주식회사의 의의

II. 주식회사의 기원

III. 주식회사의 특징
1. 자본의 증권화제도
2. 유한책임제도
3. 출자와 경영의 분리제도

IV. 주식회사의 설립
1. 정관의 작성
2. 출자의무의 확정
3. 출자의무의 이행
4. 임원의 선임
5. 설립등기

V. 주식회사의 기관
1. 주주총회
2. 이상, 이사회 및 대표이사
3. 감사

VI. 주식대중화와 기업공개
1. 종업원지주제도의 의의
2. 종업원지주제도의 형태
1) 주식매입형
2) 저축장려형
3) 이익분배형
3. 종업원지주제도의 효과

* 참고문헌

본문내용

화의 촉진을 위해 종업원지주제도가 채택되고 있는데 이것은 노사관계를 개선하고 노동생산성을 향상시키며 종업원의 복리를 증진시키는데 기여하는 바 적지 않기 때문에 정부에서도 확대실시 방안을 마련하여 적극 전개하고 있다.
(1) 종업원지주제도의 의의
종업원지주제도(employee ownership)란 기업이 종업원으로 하여금 자사 주식을 취득하도록 하는 제도로서 흔히 종업원주식매입제도, 근로자주식제도, 종업원 주식분여(株式分與)제도라고도 한다.
이 제도의 목적은 경영참가 의식을 높여 기업에 대한 충성심 내지 귀속의식을 높이고 노사협조에 의한 능률과 생산의욕을 증대시킴은 물론 안정 주주를 확보하려는 데 있다. 종업원으로 하여금 자사 주식을 취득하게 하는 방법으로서는 증자나, 평상시에 무상으로 주식을 증여하거나, 불입자금 내지 취득자금을 장기 대여하거나, 혹은 급여에서 차감하는 방식 등이 있다. 이렇게 함으로써 종업원은 주주로서의 의식을 가지고 경영개선이나 업적향상에 적극적으로 노력을 기울이게 된다.
이와 같은 제도는 1890년대 이래 영국과 미국을 중심으로 발달한 제도이며 특히 미국에서는 경영민주주의의 이념에 바탕을 두고 있다. 그밖에 선진제국에 있어서도 주식분산을 통한 주식 대중화정책 내지 소득 재분배에 의한 근로자 재산형성 정책으로서 종업원 지주제도가 일찍부터 발달하였다.
이 제도의 장점은 근로자에게 사업의 노동소득과 아울러 자본소득에도 참가하는 기회를 얻게 해 줌은 물론이고 노사 간의 대립관계를 완화시키는 데 큰 효과가 있다 할 수 있다.
그리고 종업원에게 회사에 대한 관심을 갖도록 하는 데 큰 유인(誘因)이 된다. 종업원은 단순한 피용인은 아니며 그들이 주주가 됨으로써 그들의 권리는 바로 회사의 수입에 큰 영향을 가져올 것이기 때문이다. 더구나 종업원지주제에 의한 기업이윤에의 참가는 결코 고용주의 자선에 의한 것이 아니라는 데에서 이윤분배 제도보다도 훨씬 효과적이며 합리적이다.
이윤분배제도는 노동자의 생활 상태를 개선하는 데 있어 사무적이며 일정계약의 결과라고 생각하기 쉽다. 그 뿐 아니라 그것은 현금상여를 받는 것이기 때문에 단순히 봉급의 증가라 생각한다. 따라서 일단 이윤분배가 실시되었다가 그것이 중지되었을 경우의 역효과를 고려하지 않을 수 없게 된다.
이에 비해 종업원지주제도는 당연히 받을 수 있는 이윤의 분배를 자본가와 평등한 자격과 조건으로 받을 수 있기 때문에 자본제 경제조직 하에서는 가장 합리적이며 민주적인 것이라고 할 수 있다.
(2) 종업원지주제도의 형태
종업원지주제도의 형태는 몇 가지로 분류할 수 있는데, 가장 대표적인 것은 주식취득자금조달의 방법에 따라 주식매입형과 저축장려형, 이윤분배형으로 나눌 수 있다.
1/ 주식매입형(stock purchase plans)
이 형태는 종업원이 주식 매입자금을 전액 부담하며 회사는 각종 편의를 제공해 주는 점에 특색이 있으며 가장 많이 보급되고 있다. 종래 우리나라의 종업원 지주제도는 이 유형이었다. 회사측의 편의 내용은 주로 가격할인, 주금의 분할납입 허용, 주식취득에 따른 비용부담 등이다.
이 유형의 주된 이점은 내용이 간단하고 운영비용이 적게 들며 6개월마다 갱신 또는 중지할 수 있어 단기간의 참가가 가능하다. 또한 매매가격의 기준을 시장가격에 둠으로써 고정가격에 의한 위, 험을 피할 수 있고, 주식매입자금은 종업원의 희망에 따라 자동적으로 공제되고 그것으로 주식을 매입하여 보태어 갈 수 있다는 점 등이다.
2/ 저축장려형(saving and thrift plans)
이 형태는 종업원으로 하여금 급료에서 매월 일정액을 적립하게 하고 적립액에 비례하여 회사가 장려금을 교부하는 제도이다. 따라서 기업 측에서는 비용이 많이 드는 결점이 있기는 하지만 종업원에게 매우 인기가 좋다. 이 형태의 이점은 종업원과 회사의 공동투자가 되며, 회사가 종업원의 복리에 관심이 있다는 표시가 되고, 종업원의 충성심 양성과 이직(離職)방지가 가능하다는 점 등이다.
3/ 이익분배형(Profit sharing plans)
이것은 이익참가형이라고도 하며 1842년 프랑스의 르클레르(La Maison Leclaire)에 의해서 채택되고 독일, 미국, 영국 등지에 보급되었다. 이것은 회사가 이익금의 일부를 주식형태로 종업원에게 배분하는 것이다. 따라서 종업원에게 배분되는 이익금을 적립하여 자사주식 또는 기타 증권에 투자하도록 하는 것이다. 이 형의 이점은 노사의 협동정신을 함양하며 고용안정이 장려되며, 생산능률의 증진, 매년 적립된 이익금은 퇴직 종업원에게 긴요한 비상금이 된다. 또한 이익금의 주식투자가 주가상승을 가져 오며, 퇴직 종업원은 자기 몫을 현금이나 주식으로 전환할 수 있다는 점 등이다.
(3) 종업원지주제도의 효과
이 제도는 통상 경영민주화의 한 방책으로, 또한 경영정책상 한 수단으로 이용되고 있는데, 이 제도의 효과를 살펴보면 다음과 같다.
1/ 종업원이 주주가 되기 때문에 경영에 더욱 큰 관심을 갖게 되며, 또한 그들이 업무를 열심히 수행하도록 자극을 줄 수 있다.
2/ 종업원이 근면 검소하게 생활하도록 하는 동시에 저축을 장려하는 역할을 한다.
3/ 회사발전에 기여하고 공헌한 종업원에게, 그 공로에 대하여 보수로서 주식을 증권시장의 시가보다 낮게 공급하며, 임금지급의 편의로 이용되기도 한다.
4/ 자본조달의 한 수단이 되며, 또 주식분산의 한 방책으로서의 역할도 한다.
5/ 종업원은 기업과 단순한 고용관계만을 갖지 않기 때문에, 그들의 이동을 방지하는 데에도 도움이 된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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