목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인공지능 시대의 부와 노동의 미래상
2. AI 시대에 영향을 미치게 될 근본적인 기술
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 인공지능 시대의 부와 노동의 미래상
2. AI 시대에 영향을 미치게 될 근본적인 기술
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
AI와 로봇에게 일자리를 빼앗긴다는 견해가 있다.
하지만 인간은 무의식중에 통찰력, 관찰력, 소통(communication)능력, 타인에 대한 공감·배려, 감수성 등을 활용하고 있다. 향후 AI가 인간 고유의 능력을 갖추기 위한 시기는 앞으로 몇 십 년, 혹은 그 이상의 오랜 세월이 필요할 것이다.
그러므로 현시점에서 AI로 인한 고용 상실은 특정 분야로 한정될 것이며, 그 외의 직종은 AI에게 빼앗기기보다 오히려 상호 부족한 능력을 보충하는 형태로 서서히 인간과 기계가 역할을 분담하여 재구성될 확률이 높다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
김혁(2017). 인공지능 발전에 따른 HRD 담당자 역할의 미래 변화 예측. 연세대학교 대학원 석사학위논문.
한국고용정보원(2016). AI로봇-사람, 협업의 시대가 왔다!
Frey, C. B. & Osborne, M. A.(2013). The Future of Employment: How Susceptible Are Jobs to Computerization? Oxford Martin School Working Paper.
WEF(2016). The Future of Jobs. World Economic Forum.
하지만 인간은 무의식중에 통찰력, 관찰력, 소통(communication)능력, 타인에 대한 공감·배려, 감수성 등을 활용하고 있다. 향후 AI가 인간 고유의 능력을 갖추기 위한 시기는 앞으로 몇 십 년, 혹은 그 이상의 오랜 세월이 필요할 것이다.
그러므로 현시점에서 AI로 인한 고용 상실은 특정 분야로 한정될 것이며, 그 외의 직종은 AI에게 빼앗기기보다 오히려 상호 부족한 능력을 보충하는 형태로 서서히 인간과 기계가 역할을 분담하여 재구성될 확률이 높다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
김혁(2017). 인공지능 발전에 따른 HRD 담당자 역할의 미래 변화 예측. 연세대학교 대학원 석사학위논문.
한국고용정보원(2016). AI로봇-사람, 협업의 시대가 왔다!
Frey, C. B. & Osborne, M. A.(2013). The Future of Employment: How Susceptible Are Jobs to Computerization? Oxford Martin School Working Paper.
WEF(2016). The Future of Jobs. World Economic Forum.
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