가족친화 문화를 만들어가기 위한 방안

소개글

가족친화 문화를 만들어가기 위한 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 일‧가정 양립의 개념
2. 일‧가정 양립문제의 심각성(필요성)
1) 저출산 문제
2) 여성의 경제활동 참가율 증가
3. 일‧가정 양립을 위한 제도 및 사업
1) 출산 전·후 휴가제도
2) 배우자 출산휴가제도
3) 기타 관련 제도 및 사업

Ⅲ. 결론(가족친화 문화를 만들어가기 위한 방안)

참고문헌

본문내용

적으로 재구성하여, 최소한의 시간을 가족과 보낼 수 있도록 보장해야 할 것이다.
아울러 일·가정 양립의 문제는 여성과 남성 모두의 삶의 질과 이어지게 되고 이것은 곧, 그 가정의 행복수준과 연결되는 문제로서, 일·가정양립을 위한 제도를 활용할 수 있는 가족친화적인 직장문화 개선과 일·가정 양립제도는 모든 근로자가 활용할 수 있는 제도라는 인식의 전환이 필요하다.
가족친화 문화는 하나의 환경이며 문화이다. 즉, 국가와 기업, 지역사회가 일·가족 양립을 할 수 있는 가능한 환경을 만들어 바람직한 사회를 형성하고자 하는 것으로서, 가족친화 문화를 만들어가기 위한 이러한 방안 등은 질 높은 다양한 보육 체계와 연계되어 실질적인 일·가정 양립 사회를 조성할 수 있을 것이다.
한편으로 자녀양육의 경제적시간적 부담이 해결된다고 해서 결혼과 출산에 대한 소중함이 저절로 형성되지는 않는다. 학교교육과 시민사회교육을 통해 양성평등과 함께 가족의 소중함을 일깨워 주는 부단한 노력이 필요하다고 생각한다.
참고문헌
고용노동부(2017). 모성보호와 일·가정 양립 지원 업무편람.
김삼례(2014), 기혼 취업여성의 일-가정 양립과 양육부담이 출산의도에 미치는 영향. 서울사 회복지대학원대학교 석사학위논문.
류임량(2009). 기혼 취업 여성의 일-가족 전이에 대한 연령계층별 차이 연구. 한국여성연구소.
송유미(2018). 똑똑한 엄마들의 착각. 공동체.
양준영(2017). 기혼여성 근로자의 직무만족에 미치는 영향요인 분석. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.
통계청(2018). 장래인구추계.
통계청(2018). 경제활동인구조사.

키워드

일‧가정 양립,   저출산,   가족친화 문화