[사회문제론A형] 현재 한국사회에서의 노동문제 양상 해결책 노동문제를 사회문제로서의 쟁점과 과제 분석 - 2019 방통대 중간과제물

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[사회문제론A형] 현재 한국사회에서의 노동문제 양상 해결책 노동문제를 사회문제로서의 쟁점과 과제 분석 - 2019 방통대 중간과제물에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상
1) 노동시장에서의 여성차별
2) 비정규직 노동문제
3) 청년실업 문제
4) 최저임금 문제
5) 이주 노동자 문제
2. 한국사회 노동문제의 해결책
1) 직장여성차별 해결을 위한 일·가정 양립방안
2) 비정규직 노동문제의 해결책
3) 청년실업 문제의 해결책
4) 최저임금 문제의 해결책
5) 이주 노동자 문제의 해결책
3. 노동문제의 주요 쟁점과 과제
1) 노동시장에서의 여성차별의 쟁점과 과제
2) 비정규직 노동문제의 쟁점과 과제
3) 청년실업 문제의 쟁점과 과제
4) 최저임금 문제의 쟁점과 과제
5) 이주 노동자 문제의 쟁점과 과제

Ⅲ. 결론

본문내용

고용효과, 우리나라 최저임금의 수준과 개선방안, 참여연대 최저임금토론회자료집, 2011.
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5) 이주 노동자 문제의 쟁점과 과제
외국인 노동자의 국내유입은 우리사회의 저출산고령화 경향, 국내 노동력의 평균연령이 높아감에 따라 더욱 가속화되고 있다. 갈수록 외국인 노동자가 증가하면서 여러 경험하지 못했던 일을 겪고 있다. 외국인노동자 유입에 따른 긍정적부정적 파급효과, 불법체류자로 인한 사회적 역기능, 송출비리문제, 사업장 변경 문제 등 여러 문제들이 제기되어 왔다. 이를 해결하기 위해 정부의 정책적 노력은 다양하게 추진되어 왔다.
외국인 노동자들을 효율적으로 관리하기 위해서 우리나라는 산업연수제, 취업관리제, 동포특례고용제도 등을 도입하였다. 하지만 이런 제도들이 여러 문제들을 발생시켰고 결국 고용허가제가 탄생하게 된 것이다.
이제 고용허가제가 시행된 지 14년이 흘렀다. 외국인 노동자 정책의 중심이 된 고용허가제는 국내에서 인력을 구하지 못하는 기업이 정부로부터 외국인 고용을 허가 받아, 합법적으로 외국인을 근로자 신분으로 고용할 수 있는 제도이다. 고용허가제는 기업에는 인력부족을 해결해 주고, 국가적으로는 인력 선발에 있어서 많은 비리가 양산되었던 문제들을 해소시켜 왔다. 또한 외국 인력제도를 합법적인 제도로 전환시킴으로써 우리나라의 국제적인 신인도를 높여주는 역할도 하였다. 하지만 외국인력 수요조절문제, 송출국가 관리문제, 불법체류문제 등 해결되지 못하는 문제들도 산적해 있는 것이 현실이다.
외국인 노동자 정책을 모색할 때 먼저 살펴보아야 할 것은 사회적으로 얼마나 받아들일 수 있는 준비가 되었는지 검토를 해야 한다. 즉, 외국인 노동자를 바라보는 관점의 전환이 이루어진 다음에 정책이 추진되어야 한다는 것이다. 외국인의 고용에 대해 철학이 정립되어야 한다. 외국인 노동자들을 단기적으로 인력을 채운다는 관점이 아니라 사회발전을 위한 장기적인 투자의 개념으로 바라보아야 한다. 즉 그들이 앞으로 우리사회를 발전시키는 하나의 밑거름으로 보아야 한다는 것이다 김한정, 외국인 근로자에 대한 효과적 지원방안 연구, 인하대학교 경영대학원 논문, 2012.
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Ⅲ. 결론
여기서는 우리사회의 노동문제 중에서 여성차별, 비정규직, 청년실업, 최저임금, 이주 노동자 문제를 위주로 다루었다. 이외에도 노동계의 문제점은 산더미처럼 쌓여있다. 감정노동, 파견직 노동, 근무시간, 산업재해문제, 노사갈등, 노동복지 등을 들 수 있겠다. 하지만 어느 것 하나 해결하기가 쉬운 분야는 없다. 다만 지금보다는 덜 불편하고 인간적으로 살 수 있도록 해야 하겠다. 또한 성장과 분배에 대한 사회적인 커다란 과제들도 때에 따라서 적절하게 잘 활용해야 한다. 가난한 사람이 있는 것은 어쩔 수 없으나 그들도 최소한의 인권을 누릴 수 있는 사회가 되기 위해서는 각종 노동문제를 해결하는 것이 필수 과제가 되겠다.
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