노사관계론 파업 사례 분석 - 유성기업 파업 사례 분석

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노사관계론 파업 사례 분석 - 유성기업 파업 사례 분석에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

노출이 부담스러우면 기타 새로운 공장을 설립하여 주간 근무형태로 운영 하는 것이다.
노사 관계에서 가장 중요한 부분의 믿음과 서로 상호 관계에 있다는 점을 명심하고 상호 win&win 할 수 있도록 해결책을 선급하게 찾지 않고
많은 시간을 두고 회의해야할 과제 이다
“시간이 지나도 변하지 않는 것은 변화이다 “ 변화하지 않는 기업은 도태되기 마련이다.

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