노사관계론 파업 사례 분석 - 노사분규 사례와 비평 및 분석 - 알리안츠 생명

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노사관계론 파업 사례 분석 - 노사분규 사례와 비평 및 분석 - 알리안츠 생명에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

1960년 당시 제일 생명일 때 노동조합을 설립하였습니다. 전 직원 2400여명 중 1500여명 노동 조합 가입에 가입 되어 있습니다. 알리안츠 노동조합은 노조결성 47년만에 첫 파업을 단행 함으로써 노조원 1000여명 정도 파업에 참여하고 있습니다.
노사갈등의 원인 및 배경
회사는 회사의 경쟁력강화를 위해 지난 1월 성과급제를 도입하게 됩니다. 이에 대해 노조는 직원의 구조조정을 위한 제도라며 반발을 합니다. 이에 대해 사측은 2005년부터 50여 차례에 걸쳐 협의를 제안했으나 노조측이 거부했다고 주장하고 있다. 이에 대해 노조는 단체협약을 무시하는 행동이라며 성과급제 시행 철회를 강력히 주장 하였습니다.
알리안츠 노조의 주장
알리안츠 노조는 이번 파업의 주장에 대해 직원들을 상대로 성과급제 설명회가 있었으나 공감대를 형성하지 못했다고 말하고 있습니다. 또 회사는 노조를 배제한 채 관리자를 대상으로 수정 성과급제를 도입했습니다.

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노사관계론 파업 사례 분석 - 노사분규 사례와 비평