일반체계이론

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목차

일반체계이론

I. 인간관

II. 주요개념
1. 구조적 속성
1) 경계
2) 개방체계와 폐쇄체계
2. 진화적 속성
1) 균형
2) 항상성
3) 안정 상태
3. 과정적 속성
1) 의사소통과 피드백
2) 투입-전환-산출의 과정

* 참고문헌

본문내용

전달하는 것이다.
부정적인 피드백은 체계가 체계의 목표를 성취하는데 방해가 되거나 어렵게 하는 방법으로 행동하고 있다는 정보를 제공하여 체계가 목표에 적합하게 조화를 이루도록 수정하거나 체계의 이탈을 예방하기 위해 수정이나 변화를 추구하도록 요구하며 전달하는 것이다. 피드백은 일종의 적응기제로 볼 수 있으며, 긍정적인 피드백과 부정적인 피드백의 차이는 피드백의 내용의 차이가 아니라 상호작용의 방향과 더 깊이 관련되어 있다는 것을 이해해야 할 것이다.
2) 투입-전환-산출의 과정
모든 체계는 체계 외부로부터 자원, 정보, 에너지 등을 유입하여 조작과 인환이라는 과정을 거쳐 체계에서 필요로 하는 결과물을 만들어 내는 교환과정인 투입-전환-산출을 통해 사회 환경과 교류하게 된다.
투입(input)이란 체계가 환경으로부터 에너지, 사물, 정보 등을 받아들이는 과정을 말한다. 모든 체계는 과업관련 투입과 유지관련 투입을 필요로 한다. 과업관련 투입은 대상체계가 관심을 갖는 지각된 요구, 문제, 혹은 기회에서 발생한다. 유지관련 투입은 체계가 지각된 욕구를 충족시키거나 문제를 다루고, 또는 기회를 모색하거나 이용하기 위해 필요로 하는 자원이다. 체계의 생물학적 또는 심리사회적 생존과 성장을 위해서는 외부환경으로부터 적절한 투입이 있어야 한다.
전환(trough-put)은 체계가 자신에게 투입된 에너지를 적절하게 변형시키고 재조직하는 과정이다. 전환은 구조와 기능으로 구성된다. 구조란 체계 내에 혹은 체계 간에 사회적 기능 수행에 영향을 미치는 공식적 비공식적인 형태를 의미하며, 기능이란 체계가 목표달성을 위해 상호작용하는 실제 행동이다. 상호작용하는 실제 행동 중에서 체계 내에서 일어나는 상호작용은 수평적이라 간주하며, 경계를 넘어 두 체계 간에 발생하는 상호작용은 수직적이라고 간주한다.
산출(output)은 투입된 자원과정과 환류를 통해 만들어 놓은 결과물이다. 산출은 과업산출, 유지산출, 소모의 세 가지 유형으로 분류된다. 과업산출은 체계의 목표달성으로 만들어진 결과물이다. 과업산출은 과업관련 투입을 전환하여 처리된 결과이다. 유지산출은 체계의 유지와 통합에 관련된 기능으로 체계의 의사소통 능력, 대인관계의 지식이나 기술, 정서적 지지 등과 밀접하게 연결되어 있다. 소모는 과업산출이나 유지산출을 추구하는 과정에서 비효과적으로 부적절하게 자원이 사용되어진 것을 의미한다. 이와 같은 산출들은 피드백 과정을 통해 다시 체계로 투입되고 순환적으로 되풀이되는 것이다.
* 참고문헌
인간발달 / 박성연, 백지숙 저 / 파워북 / 2011
아동상담 / 구은미, 박성혜 외 2명 저 / 양서원 / 2016
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003
아동심리학 / 김경희 저 / 박영사 / 2005
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

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