조직문화의 개념과 기능 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

소개글

조직문화의 개념과 기능 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념과 기능
2. 조직문화의 중요성 및 조직문화가 전체 구성원들에게 어떠한 영향을 끼치게 되는지에 대해서 설명
3. 의사소통에 문제가 있는 조직의 증상과 조직적 의사소통의 필요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

는 컴퓨터는 개인용 컴퓨터로서 기본적으로 단독으로 사용하게 되어있다. 점차 업무처리에 있어서 컴퓨터에 의존하는 비중이 커질수록 다른 조직구성원들간이 인간적 교류가 감소되고 있기에 조직적 의사소통이 필요하다.
3) 갈등의 증폭화
조직에 있어 인간적 소외의 증가는 갈등의 증폭을 가져올 가능성이 크다. 이것은 구성원간의 교류를 간접적으로 함으로써 조직내의 갈등이 생겨나고 또한 정보의 비대칭성을 인한 발생이기도 하다.
4) 대인관계적 스트레스 증대
정보기술의 도입은 구성원들로 하여금 과거보다 휠씬 더 정신적, 육체적 스트레스에 시달리게 될 것이다. 이러한 스트레스는 결과적으로 조직구성원을 소진상태로 몰고 갈 가능성이 크며 맡은 업무에 대한 전체적성과를 떨어뜨리고 있기 때문이다.
Ⅲ. 결론
인간은 사회적 동물이라는 말이 있다. 이 말은 인간은 출생부터 사망에 이르기까지 좋던 실던 다른 사람과 유기적 관계를 형성하게 됨을 의미하기에 인간에게 있어 인간관계와 의사소통은 가장 중요한 것이지 않나 생각해보았다.
Ⅳ. 참고자료
조직문화가 경쟁력이다 (문화를 바꾸면 시장판도가 바뀐다) 로저 코너스, 톰 스미스 저 | 서상태 역 | 위즈덤아카데미 | 2013.11.16.

키워드

조직문화