목차
1. 서론
2. 본론
(1) 경기도 안산시의 사회복지서비스 파악
(2) 경기도 안산시의 사회복지서비스가 가진 문제점과 문제 해결을 위한 사회복지사의 역할
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
2. 본론
(1) 경기도 안산시의 사회복지서비스 파악
(2) 경기도 안산시의 사회복지서비스가 가진 문제점과 문제 해결을 위한 사회복지사의 역할
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
본문내용
할 수 있는 공식적인 통로가 마련되어 있다. 그러나 대부분의 인력이 여성으로 출산, 육아로 인한 공백이 발생하기 때문에, 공백이 발생했을 때 복지서비스가 단절되지 않고 남아있는 직원들의 업무가 가중되는 현상을 줄이기 위해서는 대체인력을 조달할 필요가 있다.
안산시에서는 그동안 지속적으로 복지의 기능을 강화해왔으나 현대 사회에서 1인가구의 증가, 가족해체 등 사회네트워크가 단절되는 경우가 많아 여전히 복지사각지대가 발생할 위험성이 있다. 이러한 복지사각지대 문제를 해결하기 위해 찾아가는 복지서비스의 전달체계를 계속적으로 강화해야 하며, 다양한 방면에서 안전네트워크를 구축해야 한다. 또한 인력의 전문성과 지속적인 활동을 보장하기 위해서 지속적인 네트워크를 유지하도록 워크숍이나 교육 등을 지원해야 한다. 그리고 지역 내 돌봄체계를 강화함에 따라 업무의 확대가 예상되면서 기존의 돌봄 기관 및 종사자들의 처우를 개선할 필요가 있다. 이러한 종합적인 계획과 대응책을 마련한다면 더욱 나은 사회복지서비스를 제공할 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
제3기 지역사회복지계획 2015년도 시행계획, 경기도 안산시, 2014
제4기 지역사회보장계획, 안산시, 2018
안산시에서는 그동안 지속적으로 복지의 기능을 강화해왔으나 현대 사회에서 1인가구의 증가, 가족해체 등 사회네트워크가 단절되는 경우가 많아 여전히 복지사각지대가 발생할 위험성이 있다. 이러한 복지사각지대 문제를 해결하기 위해 찾아가는 복지서비스의 전달체계를 계속적으로 강화해야 하며, 다양한 방면에서 안전네트워크를 구축해야 한다. 또한 인력의 전문성과 지속적인 활동을 보장하기 위해서 지속적인 네트워크를 유지하도록 워크숍이나 교육 등을 지원해야 한다. 그리고 지역 내 돌봄체계를 강화함에 따라 업무의 확대가 예상되면서 기존의 돌봄 기관 및 종사자들의 처우를 개선할 필요가 있다. 이러한 종합적인 계획과 대응책을 마련한다면 더욱 나은 사회복지서비스를 제공할 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
제3기 지역사회복지계획 2015년도 시행계획, 경기도 안산시, 2014
제4기 지역사회보장계획, 안산시, 2018
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