기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향을 미쳤던 경영환경(의 변화)는 어떤 것이 있을까 각각 10가지의 간단한 사례

소개글

기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향을 미쳤던 경영환경(의 변화)는 어떤 것이 있을까 각각 10가지의 간단한 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 정보화

II. 세계화

III. 경제의 서비스화와 노동

IV. 여성의 사회진출 증대

V. 노동력의 고학력화

VI. 노동력의 고령화

VII. 인재리스와 노동

VIII. 단시간 노동(파트타임)

IX. 노동력 부족과 외국인 근로자

X. 사회의 다원화와 가치관의 변화

* 참고문헌

본문내용

겹쳐 생산현장의 근로자 부족현상이 심화되고 있다. 이러한 틈을 타서 관광여권이나 방문여권을 가지고 입국한 외국근로자들이 불법 취업하는 사례가 많아지고 그에 따라 여러 가지 문제가 야기되고 있다.
외국인 근로자의 증가는 여러 측면에서 많은 문제를 발생시키고 있다. 외국인 근로자 고용에 있어 제도적 결함, 취업에 따른 산업재해의 증가, 노동관계를 둘러싼 다양한 갈등의 증대 등 노동력 관리상의 문제와 문화, 종교, 생활 관행 등의 여러 가지 문제를 들 수 있다. 더 나아가 근로의 분야에 그치지 않고 여러 가지 다양하고 폭넓은 사회문제를 야기 시키고 있다.
이들에 대한 처우문제, 산업재해 발생 시의 처리문제, 국내 근로자와의 차별문제, 출입국관리법상의 문제 등 수많은 문제들이 방치할 수 있는 사회 경제 정치적 문제로까지 이어질 염려가 없지 않다.
X. 사회의 다원화와 가치관의 변화
경제규모가 작고 환경의 상호의존과 상호작용과정이 단순한 기업경영에 있어서는 생산제품의 다양성이나 인적자원의 다원화에 대해서는 거의 관심을 기울이지 않았다.
그러나 경제발전에 의한 소득증대와 규모의 경제는 사회문화의 발전에 의한 국민의 의식수준과 참여의식을 높게 하여 다양한 이익집단 또는 이해관계자계층을 형성하게 되었다.
기업규모에 비례하여 기업의 정치적 경제적 그리고 사회적 영향력과 그 역할이 증대하게 되었다. 동시에 이러한 기업에 대해 성숙된 사회일반과 다양한 이해관계자집단의 관심과 요구가 많아지고 이에 대한 대용도 더욱 복잡하게 되었다.
가치관은 그 사회의 구조와 문화형성에 중요한 요소가 되어 공동체의 형성과 그 과정에서의 갈등과 조화에 결정적 영향을 미치게 된다. 사회 구성원의 가치관이 지나치게 다원적인 경우 그 조직체는 합의도출이 어려워진다. 반면에 구성원들의 가치가 공유되면 될수록 그 사회나 조직은 더 강한 일체감과 목적의식을 뚜렷이 하게 된다. 환경변화가 급속한 현대에 있어 노동력을 필요로 하는 기업과 노동력을 제공하는 근로자도 그 특성이 변화되고 있다. 이는 조직이 요구하는 소요인력의 규모나 능력요건이 변하고 있으며 근로자의 노동의식이나 가치관도 달라지고 있음을 나타낸다. 과거의 조직발전과 개인의 목표를 위한 책임감과 조직을 위해 몰두하던 태도는 사라지고 조직보다 개인을 우선하는 방향으로 가치관이 변화하고 있다. 개인주의적 성향이 강하고 자신의 능력과 흥미에 맞는 일을 남을 의식하지 않고 자신이 원하는 생활스타일을 추구하는 자유분방한 신세대들의 가치관을 보게 된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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