인적자원관리 ) 4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

소개글

인적자원관리 ) 4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차산업혁명
1) 4차산업혁명의 개념
2) 4차산업혁명의 위치
3) 4차산업혁명의 특징
2. 4차산업혁명과 사회의 변화
1) 현대사회와 인구변화
2) 일자리의 감소
3. 환경변화와 인적자원관리
1) 4차산업 시대의 새로운 역량
2) 4차산업 시대의 인적자원관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

새로운 매체의 활용 등이 필요할 것이다.
Ⅲ. 결론
앞서 4차산업혁명의 정의와 특징을 살펴보고 4차산업 시대가 가져온 변화를 통해 인적자원관리 분야에서도 변화가 필요하다는 사실에 대해 생각해보았다. 이러한 변화는 조직이 시대의 변화에 적응하기 위해서 필요한 것인 동시에 시대적 흐름으로 변화가 끝나지 않고 계속될 것으로 전망되는 시대에는 필수 불가결한 것이라 할 수 있다. 인적자원관리는 새로운 인재의 채용에서 기술발전으로 인해 도태되지 않을 인간만이 가지고 있는 역량을 갖춘 인재를 발굴하는 것과 더불어 기존의 채용인력이 계속되는 변화에 적응할 수 있도록 하기 위해 다양한 기술을 계속해서 교육받을 수 있도록 하는 데에 중점을 두어야 할 것이다. 그리고 이것은 인적자원관리를 통해 인재가 인간으로서의 재능과 더불어 기술 발전의 시대에 역량을 다할 수 있는 능력을 갖추도록 하는 가장 효과적인 방법이 될 것이다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
4차 산업혁명에 대응한 인적자원정책 설계 및 추진체계 연구 (조대연, 2017)
https://kuhrd.korea.ac.kr/ku_hrd/archive/archive01.do?mode=view&articleNo=96668&article.offset=0&articleLimit=10&srSearchVal=%EC%9D%B8%EC%A0%81%EC%9E%90%EC%9B%90%EC%A0%95%EC%B1%85#/list
HR에서도 혁신이 시작되고 있다 (월간 CEO, 2017.05.08.)
http://www.theceo.co.kr/news/articleView.html?idxno=1641

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