[경영관리와 자본] 이윤개념의 변화와 경영관리활동(노동가치설 기업가임금설 경쟁마찰 독점설 혁신설)

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목차

경영관리와 자본

I. 자본규모의 확대경향

II. 이윤개념의 변화와 경영관리활동
1. 노동가치설
2. 기업가임금설
3. 경쟁마찰, 독점설
4. 혁신설

* 참고문헌

본문내용

미침에 따라 여러 가지 반작용과 규제조치가 생겨 이제 무한정한 극대이윤의 추구는 불가능하게 되었다. 이러한 상황 하에서 기업의 정책적 견지 내지는 경영자의 행동목표로서의 이윤개념이 도입되고 있다.
예를 들면, 딘(T Dean)의 적정이윤, 드럭커(P. F. Drucker)의 필요최저이윤, 행동과학적 인식으로부터 나온 만족이윤 등이 그것이다. 또한 종래의 이윤개념을 부정하고 경영성과라든가 부가가치개념을 도입하는 경영공동체설과 부가가치설은 이윤을 출자자, 경영자, 근로자 등 경영구성원의 협동에 의해 얻어지는 것으로 보고 그들에게 이윤이 정당하게 분배되어야 한다고 주장하고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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