디지털경제 하의 글로벌 경영전략

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목차

디지털경제 하의 글로벌 경영전략

I. 경영전략의 구체화

II. 디지털 경제에 맞는 마케팅 환경과 대응

III. 디지털경제 하의 기업운영전략

IV. 디지털경제 하의 조직/인사환경과 대응

* 참고문헌

본문내용

가 95%의 종업원을 선도하는 시대이다. 따라서 우수한 인재를 상시 모니터링으로 추적하여 헌팅(hunting)해야만 할 것이다. 예를 들면 MS는 매년 12만 명 이상이 입사원서를 내지만 소수의 슈퍼스마트(super smart)만을 채용한다. 우수한 인재를 확보하기 위해서는 지속적인 교감을 통해 관심을 유도하는 추적형 채용이 효과적이다. 국적과 인종을 초월하여 인력을 채용하고 연공과 직급에 따라 급여를 지급하던 방식을 탈피하여 기능이나 인재상에 따라 시장임금을 지급하는 시스템을 견지한다.
즉 매년시장임금에 준하여 임금을 지급하되 개인의 성과에 따라 상위직급보다도 보상이 높아질 수 있도록 상한선을 폐지하는 임금제도이다. 아울러 회사의 이익을 공유하는 이익공유(profit sharing)와 원가절감성과를 배분하는 성과배분(gain sharing)을 적극 도입, 기업과 구성원이 성과는 물론 경영상의 어려움도 분담하는 상생의 파트너십을 추구하는 프로그램을 도입해야 할 것이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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