[글로벌경영] 글로벌기업 인적자원관리 인사관리자의 자질과 능력 및 필요한 요소

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목차

[글로벌경영] 글로벌기업 인적자원관리 인사관리자의 자질과 능력

I. 이문화를 이해할 수 있는 간부

II. 글로벌 매니저의 채용/육성계획

III. 다양한 문화를 관리하는 능력
1. 글로벌 매니저에게 필요한 능력
2. 글로벌 기업의 인재 채용과 배치
3. 다국적 인재관리에 필요한 요소

* 참고문헌

본문내용

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2/ 현지국을 중심으로 한다 : 문화적 차이를 배려하고 현지문화는 현지에서 자란 사람이 아니면 이해하기 어렵다는 사고방식에 기초를 둔다. 이 때문에 현지 자회사의 경영은 가능한 현지인에게 맡긴다.
3/ 지역 단위로 취급한다. : EU나 NAFTA 등 지역 단위로 인재를 채용 등용한다. 경제통합 메리트를 살린다.
4/ 세계를 단일시장으로 한다 : 글로벌하게 경영자원을 배치함으로써 조직 전체의 효율을 높인다.
(3) 다국적인재 관리에 필요한 요소
다양한 문화를 가진 인재관리에는 다음과 같은 점을 인식하는 것이 중요하다.
1/ 본사의 관리방법은 모국의 문화가치나 상관습에 영향을 받고 있다.
2/ 해외 자회사는 본사와는 다른 인재관리 수법을 갖는 경우가 있으며. 이 경우 본사관리 방법보다 효율적 일 수도 있다.
3/ 문화의 차이를 인정한다는 것은 인재관리를 보다 창조적이며 효율적으로 행할 가능성이 높다.
4/ 문화의 차이를 인정하고 좋은 부분은 적극적으로 살린다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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