아버지 역할의 변화 중요성 및 양육참여의 정책적 지원방안

소개글

아버지 역할의 변화 중요성 및 양육참여의 정책적 지원방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 아버지 양육참여의 개요

2. 아버지 역할의 변화

3. 아버지 양육참여의 중요성

4. 아버지의 역할에 대한 이론
1) 정신분석학적 아버지의 역할
2) Parsons이론에서 아버지의 역할

5. 자녀 성장에 따른 아버지의 역할
1) 양육자의 역할
2) 입법자의 역할
3) 전사·보호자의 역할
4) 영적 멘토의 역할

6. 아버지 역할과 관련된 요인
1) 사회․인구학적 변인
2) 심리적 변인

7. 부부공동육아를 위한 정책적 지원방안
1) 출산 및 육아휴직제도
2) 남성의 육아참여 확대
3) 성별분업 노동형태의 변화
4) 노동시장에서의 양성평등
5) 모성보호에서 모․부성 보호로의 전환

참고자료

본문내용

가지고 있으면서 자녀양육에는 소극적인 자세를 보였다. 그러나 최근에 들어와서 시대적, 사회적 변화로 인하여 어머니도 경제적인 참여와 자녀양육을 병행하는 역할을 수행하게 되면서 자녀양육에 대한 아버지의 행동은 크게 증가하였다(김인선, 2009).
3) 성별분업 노동형태의 변화
여성의 노동시장 참여가 활발해지기 이전 사회에서 성별에 따라 하는 일의 종류가 다른 것은 인류역사에서 끊임없이 지속되어온 보편적인 현상이었다. 성별분업은 여성의 영역을 가정에 한정짓고 남성의 영역을 일터에 위치시키면서 여성이 일차적인 일을 가사와 육아에 두는 한편, 남성의 일을 생산노동에 두어 공간을 성별로 분리하고 각 영역에서의 역할을 성별로 분화시키는 것을 말한다. 이러한 성별분업의 구조에 의하면 여성은 가사노동자로 남성은 생계부양자로 그 역할을 부여받게 된다. 성별분업의 논리는 가정과 일터, 문화 전반에 걸쳐 여성과 남성 모두의 일상생활을 지배하고 그 역할을 규정짓는가 하면, 여성의 욕구와 행위, 선택과 활동에 영향력을 행사한다.
이러한 성별분업모델에 대해 한편에서는 생물학적 현상에 기초한 자연적 현상으로 인식하여 보편적인 규범으로 규정하며, 그에 따른 남녀관계를 상호보완적인 관계라고 본다. 반면에 여성학자들은 이와 달리 성별분업이 여성에게 억압을 가져오는 중요한 기제라고 주장한다.
특히 자본주의 사회에서 성별분업은 남성과 여성을 거의 모든 부분에서 분리하고 그 분리된 영역에 위계적 가치를 부여하는 질서로 고정화된다(이동선, 2007).
4) 노동시장에서의 양성평등
기혼여성의 취업증가는 자녀교육비 및 생활비의 증가, 노후 생계 대책 등의 경제적 이유뿐만 아니라, 자아실현 욕구에 의한 것이다. 기혼 취업여성은 직장에서의 일을 통해서 자아실현 욕구를 충족시키는 측면이 있으나, 가사노동과 직장에서의 직무를 동시에 수행하는데서 오는 이중역할로 인하여 피로감이 쌓이고 스스로 두 가지 역할에 효율적으로 기능하지 못하는 데에서 오는 무력감을 느낄 수 있다.또한 취업에 따른 애로사항으로 심각하게 대두되는 것은 자녀양육 문제이다.
여성들의 사회진출과 급속한 경제적인 변화로 인하여 자녀양육과정에 아버지 역할의 중요성이 전과 다르게 평가되기 시작하고 있다. 즉, 어머니의 역할로만 여겼던 양육을 아버지도 분담해야 하는 사회적, 시대적 요청이 대두된 것이다. 이러한 변화들은 부부간의 역할분담을 요구하기에 이르렀고 아버지 역할, 특히 자녀 양육에서의 아버지 역할을 절실히 요구하게 되었다(김인선, 2009).
노동시장 내 여성근로자의 유일이 확대되면서 여성근로자들이 봉착한 문제점은 바로 일과 가정의 양립이다. 남성근로자와는 달리 여성근로자의 경우에 일과 가정의 양립은 그다지 순탄한 문제가 아니다. 남성근로자의 경우 가정 내 벌어지는 노동에 대해서는 책임의식이 느슨한 반면, 여성근로자들은 공적인 영역에서 노동을 하고 있음에도 불구하고 가정 내에서 나타나는 가사노동과 육아에 대해서도 막중한 책임을 느끼고 그에 따른 문제점들이 여성근로자의 지속적인 노동시장참여의 장애가 되고 있는 것이다. 일과 가정 사이에서의 노력분산으로 인해 여성노동자들은 노동시장 내에서 남성노동자에 비해 경쟁력이 약화되고 이는 여성노동자를 저임금의 단순노동으로 내몰고 있다.
이러한 노동시장 내 양성 불평등의 심화를 막기 위해 정부는 여성근로자를 지원하기 위한 제도적 마련을 위해 노력하는데, 일과 가정의 양립을 지원하는 정책의 필요성을 여성노동력의 활용을 통한 국가경쟁력 제고 및 노동시장에서의 남녀평등의 실현으로 요약된다.
5) 모성보호에서 모부성 보호로의 전환
우리나라는 그동안 여성의 출산에 이은 자녀 돌봄을 여성의 책임으로 간주하여 왔다. 최근 전 세계적으로 평등한 부모역할이 강조되면서 가령 육아휴직이라는 명칭 대신에 부모휴가라는 표현이 널리 사용되고 있다. 그러나 여전히 정부와 사람들의 인식이 근본적으로 바뀌지 못하고 있다. 정부의 저출산 대응책이 남녀 근로자 모두 사용 가능한 산전후 휴가지원(배우자 출산휴가제 포함), 육아휴직제도 등을 모성보호’로 분류하고 있다는 점은 정부가 아직도 시대의 변화를 반영하지 못하고 있다는 사실을 보여준다. 최근 유럽 국가들은 부모의 일가정양립을 지원하기 위하여 기존제도의 내용을 개혁하고 있다. 대표적인 저 출산 국가인 일본도 최근에는 가사육아개호와 같은 가족책임의 대부분을 여성이 부담하게 되는 데 저 출산의 원인이 있고 남성이 돌봄 노동에 참여하는지의 여부가 여성의 혼인출산 선택에 결정적인 요인이 된다는 인식이 확산되고 있다.
따라서 우리나라도 일가족 양립의 실효성 확보를 통하여 출산율을 상승시키기 위해서는 보다 적극적명시적으로 기존의 모성’보호제도를 ’모부성’보호 제도로 새롭게 명명하는 등 관련 정책의 개선을 고려하여야 할 것이다(유효정, 2012).
참고자료
김인선, 일가정 양립형 일자리 나누기 사례, 한국노동연구원, 2009.
김임수, 가정 회복을 위한 아버지 역할 증진에 대한 연구, 한남대학교 학제신학대학원 논문, 2012.
문병환, 아버지의 양육참여 정도에 따른 유아의 놀이유형과 다중지능의 차이, 전남대학교 대학원 논문, 2008.
민지혜, 아버지 양육참여 유아의 정서지능 유아 문제행동간의 관계분석, 숙명여자대학교 원격대학원 논문, 2013.
박순덕, 아버지에 대한 역할기대 및 역할수행 간 차이와 청소년 자아존중감과의 관계, 가톨릭대학교 사회복지대학원 논문, 2005.
박순태, 유아의 적응에 관련된 아버지 변인의 구조모형, 충북대학교 대학원 논문, 2010.
유효정, 맞벌이 가정의 자녀양육 지원정책의 실태와 발전방향에 관한 연구, 건국대학교 행정대학원 논문, 2012.
임애련, 아버지의 결혼만족도, 직업만족도 및 양육참여, 경희대학교 대학원 논문, 2015.
장윤이, 장애아동 아버지의 양육참여도가 장애아동 어머니의 양육스트레스에 미치는 영향에 관한 연구, 배재대학교 행정심리대학원 논문, 2008.
조형숙 외, 영유아기 자녀를 둔 아버지가 추구하는 아버지상에 대한 연구, 유아교육학논집, 2008.
현도영, 가족 내 아버지 역할 인식변화에 관한 연구, 대전대학교 대학원 논문, 2008.

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