장애인복지시설 방문 보고서 장애인복지시설(장애인복지법 제58조)을 방문하여 기본현황을 조사하며 직원으로부터 5가지 이상의 질문을 인터뷰한 내용을 기록하고 학생의 의견을 제시한다

소개글

장애인복지시설 방문 보고서 장애인복지시설(장애인복지법 제58조)을 방문하여 기본현황을 조사하며 직원으로부터 5가지 이상의 질문을 인터뷰한 내용을 기록하고 학생의 의견을 제시한다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 장애인복지시설 방문 보고서 장애인복지시설(장애인복지법 제58조)을 방문하여 기본현황을 조사
2. 직원으로부터 5가지 이상의 질문을 인터뷰한 내용을 기록하고 학생의 의견을 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

초대형 시설이라 생각보다 근로시간이 짧구요. 근로환경도 좋은편이랍니다.
핵심내용 : 대형 시설의 경우 생각보다 근로환경이 좋다.
Q : 조직생활에서 힘든 점은 없나요?
답변 : 사회복지기관과 같은 휴먼 서비스 조직은 내부안정감도 중요하지만 휴먼 서비스 조직 자체가 복지나 인간서비스 향상을 위해 존재한다는 것에서, 내부안정과 대외환경 변화에 민감하게 반응할 필요가 있다. 또한 많은 사람들이 함께 생활하는 공간이기에 그만큼 갈등발생 여지가 높습니다. 그렇기에 다른 사람과 더불어 살아가려는 마음가짐이 중요하다고 생각합니다.
핵심내용 : 다른 사람과 더불어 살아가려는 마음가짐이 공통체 생활에서는 중요하다.
Ⅲ. 결론
우리나라 사회복지시설은 대표적 님비시설로 인식되고 있기 때문에 사회복지시설은 존립의 위험에 빠져있다고 생각한다. 특히 사회복지시설의 각종 사업은 지역주민의 협력 없이는 사업의 지속성도 장담키 어렵다는 점에서 사회복지조직은 지역주민과 상생협력 방법을 모색하고 나아가 지역사회와 함께 더불어 살아가는 방법을 모색할 수 있도록 노력해야 된다는 생각이 강하게 들었다.
Ⅳ. 참고자료
환경갈등과 님비이론 유해운 저 | 선학사 | 1997.11.25.

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