우리나라의 복지문화를 형성하는 문제는 중요하다

소개글

우리나라의 복지문화를 형성하는 문제는 중요하다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 올바른 경쟁

II. 적절한 협상

III. 적응적 흡수

IV. 연합

V. 조직의 분화

VI. 상대조직의 정체성 인정

VII. 인본주의적 의사결정방식 채택

VIII. 조직원의 자발적 참여

IX. 창의성 계발과 미래의 비전 제시

* 참고문헌

본문내용

람을 찾도록 하여야 한다. 그리고 조직원에게는 미래의 비전을 제시하여 그들이 희망을 갖고 일을 할 수 있도록 하며, 꿈을 달성하기 위하여 열심히 노력하는 풍토를 조성해 나가야겠다.
위에서 지적한 일들을 한 번에 이룩하기는 어렵다. 이를 위해서는 한 가지씩 \'조그마한 일부터, 쉬운 일부터, 가까운 일부터, 지금부터, 나부터\'의 다섯 가지 \'부터\' 전략이 필요하다. 사회복지조직의 환경적 맥락을 이해하기 위해서는 상호 연관되어 있는 여러 요소를 이해해야 한다.
환경이란 사회복지조직의 기능에 영향을 주는 내 외적 요소를 포함하지만, 모든 요소를 망라하여 상호 간의 관계를 정리하는 것은 용이한 과제가 아니다. 그러나 적어도 행정의 대상이 되는 사회복지기관은 대단히 복잡한 조직이며 공식화된 조직의 테두리에 대한 이해만으로는 실무에 별 도움이 되지 않는다는 것도 염두에 둘 필요가 있다.
그러나 우리가 사회복지조직은 서비스 이용자의 욕구충족을 위해서 존재한다는 분명한 입장을 견지하면 사회복지조직을 둘러싼 여러 가지 환경적 요소의 역동성을 이해하게 되며, 이러한 인식은 과거 서비스 이용자에 대한 다분히 개별화된 대인적 개입방법과 대조를 이룬다. 사회복지행정의 과제는 조직으로서의 여러 형태의 욕구, 사회문제에 대한 총체적 대응체계를 구축하고 운영하는 것이다.
사회복지조직의 환경관리를 잘하기 위해서는 한국인의 문화적 특성을 잘 살려 단점을 보완해 나가고 장점을 더욱 잘 살려서 후손에게 계승, 발전시켜야 한다. 특히 조직문화를 올바른 경쟁, 적절한 협상, 적응적 흡수, 연합 및 분화의 조화, 상대조직의 정체성 인정, 인본주의적 사고방식과 조직원 스스로 참여하는 분위기 조성, 조직원 창의성 계발과 미래 비전 제시를 하여 사회복지조직의 발전에 기여해야겠다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010

키워드

사회복지행정론,   사회복지행정,   사회복지조직