사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정 연봉제

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목차

사회복지조직에서 보수의 의의와 보수수준의 결정, 연봉제

I. 보수의 의의

II. 보수수준의 결정

III. 연봉제

* 참고문헌

본문내용

인사관리체제로 전환하면서 공무원연봉제를 도입하게 되었다.
1999년부터 본격적으로 시행된 공공부문의 연봉제는 다음과 같은 세 가지 형태로 운영되고 있다. 즉 정무직 공무원을 대상으로 하는 직위별로 고정액을 지급하는 고정급적 연봉제, 국장급 이상과 계약직을 대상으로 하는 경력 등에 따라 최초 연봉을 설정한 후 매년 성과에 따라 연봉액을 조정하는 성과급적 연봉제, 과장급 이상과 외무공무원을 대상으로 하는 경력 직무값 성과 등에 따라 연봉액을 결정하는 직무성과급적 연봉제가 그것이다.
* 참고문헌
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키워드

개념,   정의,   특징,   특성,   유형,   과제,   방안