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목차
우리나라 자원봉사활동의 문제점 및 과제와 활성화 방안
I. 자원봉사활동 전담기구의 설치
II. 자원봉사관리자의 부족과 관리의 체계화
III. 자원봉사자의 교육의 체계화
IV. 자원봉사활동 프로그램의 다양화
V. 자원봉사센터의 운영과 재원의 문제
VI. 자원봉사활동의 인식의 변화
VII. 인정과 보상체계 정립
* 참고문헌
I. 자원봉사활동 전담기구의 설치
II. 자원봉사관리자의 부족과 관리의 체계화
III. 자원봉사자의 교육의 체계화
IV. 자원봉사활동 프로그램의 다양화
V. 자원봉사센터의 운영과 재원의 문제
VI. 자원봉사활동의 인식의 변화
VII. 인정과 보상체계 정립
* 참고문헌
본문내용
적정한 역할의 설정이 이루어져야 한다. 그리하여 목적에 따른 역할을 결정함으로서 업무의 중복을 피하고, 자원봉사활동의 효율성과 효과성을 증대시킬 수 있을 것이다.
VI. 자원봉사활동의 인식의 변화
우리나라에 자원봉사가 많이 활성화되었지만 더 많은 사람들이 자원봉사에 대한 이해를 높이고 참여하기 위해서는 자원봉사에 대한 인식제고가 무엇보다 중요하다.
따라서 자원봉사에 대한 인식을 향상시킬 수 있는 교육교재를 개발하고, 분야별 자원봉사 전문 강사를 훈련 배출하여야 한다. 그리하여 자원봉사는 내가 속한 지역사회의 문제를 해결한기 위해 참여하고 책임감을 느끼는 활동이라는 것을 인식시킬 필요가 있다.
또한 자원봉사활동은 봉사의식과 책임감 없이 여가시간을 보내기 위해서 일시적, 감상적, 영웅심, 자혜심 등에서 무계획적으로 참여하는 봉사자는 경우에 따라 주어진 굴이 마음에 들지 않거나 이해를 잘하지 못하면 사소한 일에도 지나친 반응을 하고, 무책임하게 행동하는 경우가 발생하고 있다.
이런 폐단을 막기 위해 인식을 바꾸고 활동을 지속시키기 위한 새로운 방법이 필요하다.
현재는 자원봉사활동이 사회복지 분야를 중심으로 이루어지고 있으나, 교육 보건 문화 스포츠 환경보호 공공사업 국제협력 등 사회발전에 필요한 모든 영역으로 확대되어가고 있다.
이에 맞는 새로운 관점의 자원봉사활동에 대한 의미를 새롭게 다져야 할 시기이다.
VII. 인정과 보상체계 정립
자원봉사자의 동기부여 및 사기 진작을 위해 봉사활동에 대한 포상이나 적절한 차원의 인정과 보상제도가 필요하다. 이것은 자원봉사활동의 지속성과 바로 직결된다고 하겠다.
자원봉사자의 중도 탈락은 기관의 입장에서 중요한 인적자원의 낭비를 발생하고, 클라이언트의 입장에서는 서비스 제공이 지속되기 어렵기 때문에 불만의 요인이 되며, 기관에 대한 신뢰도에도 크게 작용할 수 있게 되기 때문에 적절한 강화의 방법이 필요하다.
그러나 대부분의 사회복지시설 및 기관의 재정상태가 빈약한 점을 고려하여 본다면 자원봉사자에 대한 보상체계가 미흡할 수밖에 없다는 사실을 알 수 있다.
인정과 보상은 금전적인 것도 좋으나 자원봉사자의 심리적, 사회적인 관점에서 이루어지는 것이 효과적이다.
예를 들어 상장이나 상패를 수여하여 책임감과 자부심을 높여주거나, 편안히 휴식을 취할 수 있는 작은 공간의 제공, 적절한 칭찬과 고마움 표시, 지역신문이나 기관지에 우수 봉사자로 선정하여 보도, 가족과 함께하는 축하파티 등을 들 수 있고, 경력이 많은 자원봉사자에게는 프로그램 기획 시 참여하게 하거나, 신입 자원봉사자에게 프로그램에 대한 오리엔테이션을 교육할 수 있는 기회를 제공해 주는 것이다.
또한 자원봉사활동에 대한 사회적 경력을 인정할 수 있도록 제도적으로 평가체계가 마련하는 것도 좋은 방법이라 할 수 있겠다.
자원봉사활동은 새로운 봉사자를 개발하는 것도 중요하지만 그와 아울러 기존의 자원봉사자를 지속적으로 활동시키는 것 또한 중요하다.
따라서 인정과 보상은 자원봉사기관의 특성과 활동하는 자원봉사자의 욕구와 특성을 고려하여 개별화, 다양화될 필요가 있다.
* 참고문헌
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
VI. 자원봉사활동의 인식의 변화
우리나라에 자원봉사가 많이 활성화되었지만 더 많은 사람들이 자원봉사에 대한 이해를 높이고 참여하기 위해서는 자원봉사에 대한 인식제고가 무엇보다 중요하다.
따라서 자원봉사에 대한 인식을 향상시킬 수 있는 교육교재를 개발하고, 분야별 자원봉사 전문 강사를 훈련 배출하여야 한다. 그리하여 자원봉사는 내가 속한 지역사회의 문제를 해결한기 위해 참여하고 책임감을 느끼는 활동이라는 것을 인식시킬 필요가 있다.
또한 자원봉사활동은 봉사의식과 책임감 없이 여가시간을 보내기 위해서 일시적, 감상적, 영웅심, 자혜심 등에서 무계획적으로 참여하는 봉사자는 경우에 따라 주어진 굴이 마음에 들지 않거나 이해를 잘하지 못하면 사소한 일에도 지나친 반응을 하고, 무책임하게 행동하는 경우가 발생하고 있다.
이런 폐단을 막기 위해 인식을 바꾸고 활동을 지속시키기 위한 새로운 방법이 필요하다.
현재는 자원봉사활동이 사회복지 분야를 중심으로 이루어지고 있으나, 교육 보건 문화 스포츠 환경보호 공공사업 국제협력 등 사회발전에 필요한 모든 영역으로 확대되어가고 있다.
이에 맞는 새로운 관점의 자원봉사활동에 대한 의미를 새롭게 다져야 할 시기이다.
VII. 인정과 보상체계 정립
자원봉사자의 동기부여 및 사기 진작을 위해 봉사활동에 대한 포상이나 적절한 차원의 인정과 보상제도가 필요하다. 이것은 자원봉사활동의 지속성과 바로 직결된다고 하겠다.
자원봉사자의 중도 탈락은 기관의 입장에서 중요한 인적자원의 낭비를 발생하고, 클라이언트의 입장에서는 서비스 제공이 지속되기 어렵기 때문에 불만의 요인이 되며, 기관에 대한 신뢰도에도 크게 작용할 수 있게 되기 때문에 적절한 강화의 방법이 필요하다.
그러나 대부분의 사회복지시설 및 기관의 재정상태가 빈약한 점을 고려하여 본다면 자원봉사자에 대한 보상체계가 미흡할 수밖에 없다는 사실을 알 수 있다.
인정과 보상은 금전적인 것도 좋으나 자원봉사자의 심리적, 사회적인 관점에서 이루어지는 것이 효과적이다.
예를 들어 상장이나 상패를 수여하여 책임감과 자부심을 높여주거나, 편안히 휴식을 취할 수 있는 작은 공간의 제공, 적절한 칭찬과 고마움 표시, 지역신문이나 기관지에 우수 봉사자로 선정하여 보도, 가족과 함께하는 축하파티 등을 들 수 있고, 경력이 많은 자원봉사자에게는 프로그램 기획 시 참여하게 하거나, 신입 자원봉사자에게 프로그램에 대한 오리엔테이션을 교육할 수 있는 기회를 제공해 주는 것이다.
또한 자원봉사활동에 대한 사회적 경력을 인정할 수 있도록 제도적으로 평가체계가 마련하는 것도 좋은 방법이라 할 수 있겠다.
자원봉사활동은 새로운 봉사자를 개발하는 것도 중요하지만 그와 아울러 기존의 자원봉사자를 지속적으로 활동시키는 것 또한 중요하다.
따라서 인정과 보상은 자원봉사기관의 특성과 활동하는 자원봉사자의 욕구와 특성을 고려하여 개별화, 다양화될 필요가 있다.
* 참고문헌
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
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