자원봉사활동의 필요성과 육성의 의의 및 효과를 설명하고 학습자가 생각하는 자원봉사활동 활성화 방안을 서술하시오

소개글

자원봉사활동의 필요성과 육성의 의의 및 효과를 설명하고 학습자가 생각하는 자원봉사활동 활성화 방안을 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

우려는 크다. 자원봉사의 기본적 가치를 손상시키지 않는 동시에 자원봉사활동에 대한 효율적 지원이 가능하도록 하기 위한 실비보상의 기본 방침으로 다음과 같은 수준에서의 합의가 가능할 것으로 보인다.
먼저, 현금 실비지원의 지급목적은 해당 자원봉사활동에 대한 무조건적인 대가가 되어서는 안 될 것이다. 만일 공공 자원봉사영역에서 봉사활동에 대한 참여의 대가로 1인당 일당을 3만원 내지 5만원을 지급했다면 이를 ‘자원봉사’로 칭할 것이 아니라, 일용임시직 사회적일자리 또는 일용 공공봉사와 같은 별도의 명칭이 부여되어야 할 것이다.
실비제공이 교통비, 식비, 재료비 등 요건에 부합하는 명목일 지라도 지급의 수준에 있어서는 실제 소요되는 경비와 상응하거나 보수적인 기준으로 설정하는 것이 바람직 할 것이다.
또한 제공의 방법에 있어 ‘현금을 자원봉사자에게 개별적으로 직접 제공’ 하는 방식 보다는 자원봉사센터나 단체에서 이에 해당하는 비용을 일괄적으로 처리하는 방식이 보다 더 바람직 할 것이다. 또한 자원봉사자에 대한 인정보상의 실시 주체를 어디까지로 보아야 하는가의 문제가 남아있다. 자원봉사활동의 중심 추진체계로서 자원봉사센터는 센터에 등록되어 다양한 영역에서 활동하고 있는 자원봉사팀, 개인 및 가족 자원봉사자, 기업자원봉사팀, 자원봉사단체를 대상으로 하여 이들에 대한 인정보상을 행하고 있다. 이는 자원봉사센터의 고유 업무이자 의무일 것이다. 그렇다면 상당수의 자원봉사자들이 활동하고 있는 사회복지시설이나 기관, 전국규모의 큰 자원봉사단체 등도 자원봉사센터와 상응하는 수준에서 자원봉사 인정보상을 시행해야 하는가의 문제이다. 정서적 보상이나 기회의 제공, 기념품 등의 현물제공 형태는 자원봉사센터 뿐 아니라 자원봉사자가 활동하고 있는 어떠한 시설 단체에서도 마땅히 행해져야 할 인정보상이라고 여겨진다. 그러나 표창이나 승진취업시 가산점 인정, 자원봉사 인증서 발급 기준 등의 사회적 인정 형태는 제도적 차원에서 이루어져야 할 내용이 많기 때문에 이는 가급적 자원봉사센터를 중심으로 추진되는 것이 바람직 할 것으로 생각한다.
참고문헌
볼런티어 21, 「2005 한국인의 자원봉사의식 및 현황 조사연구」, 2005. 행정자치부.
정 진 경. 자원봉사조직 및 자원봉사자의 자원봉사 인정보상 시행 경험에 관한 연구. 2001
국영희, “자원봉사활동의 지속을 위한 인정과 보상에 관한 연구”, 전주대학교 지역정책대학원 석사학위논문, 2000.

키워드

자원봉사활동 필요성,   자원봉사활동 활성화