영화 속 인적자원관리 사례 조사 및 평가

소개글

영화 속 인적자원관리 사례 조사 및 평가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
2.1. 인적자원관리 개념
2.2. 영화 속 인적자원관리
1) 영화 소개 및 선정 이유
2) 영화 속 인적자원관리 시스템 분석
3) 인적자원관리 평가

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

공한다고 평가할 수 있다.
그러나 커미션의 운영철학에 대해서는 주인공 파이브와 마찰을 빚는다. 커미션의 철학에 따르면 “일어나야 할 일은 반드시 일어나야 하며, 그것을 방해하는 사람은 누구라도 제거되어야” 하는 반면에, 파이브와 같이 비교적 정상적인 인격을 가진 자라면 “자신들 가족들은 피해를 입지 않는 한에서 임무를 수행하기” 원하기 때문이다. 상식적으로 이러한 마찰은 필수불가결한 것이므로 이를 위한 운영철학의 조정이 불가피해 보인다.
3. 결론
조직마다 필요로 하는 사람의 특성은 매우 다양하다. 단순하고 일반적인 기능을 보유한 사람을 선발하여야 할 경우에는 간단한 테스트로도 가능하지만 전문적인 지식과 소양을 가진 인재를 선발할 때에는 전문가의 면접이 필요할 것이다. 사람을 확보하고 관리하는 기능은 단순 관리 차원을 넘어 효과적이고 전략적으로 고려되어야 한다.
한편 인적자원관리의 유형도 시대마다 변해가고 있으며 인사담당 부서의 역할도 계속 변해가고 있다. 어쩌면 미래에는 특별한 사람들이 보유하고 있는 능력만으로 기업의 목표를 달성할 수 있는 시대가 올 지도 모른다. 영화 엄브렐러 아카데미의 허구적 조직인 커미션은 미래형 인적자원관리 시스템이란 측면에서 우리에게 신선한 영감을 불러일으킨다고 생각한다.
4. 출처 및 참고문헌
장수용, “초우량 기업의 인적자원관리”, 시그마프레스, 2013
넷플릭스 공식 홈페이지 : 엄브렐러 아카데미,
Screen rant, “Umbrella Academy Theory: The Commission Works For a Future Villain”, 2019.3.24.

키워드

인적자원관리,   영화,   소설