목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 성공요건 레포트

소개글

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목차

I. 목표관리의 효과

II. 목표관리의 한계
1. 목표설정의 어려움
2. 목표의 질보다는 양에 치중하는 경향
3. 단기목표를 강조하는 경향
4. 신축성이 결여
5. 목표관리제도 도입에 대한 저항

III. 목표관리의 성공요건
1. 최고경영층의 지지와 솔선수범
2. 분권화와 통제절차의 마련
3. 상호지지적 통합
4. 피드백과정의 형성
5. 조직내외의 여건 안정

* 참고문헌

본문내용

케이션과 피드백의 과정이 형성되어야 한다.
(5) 조직 내외의 여건 안정
미래의 상황을 적정하게 예측할 수 있도록 조직 내외의 여건이 안정되어야 한다. 조직 내외의 여건이 예측될 수 없을 만큼 급변하면 목표관리는 성공하기 어려우며, 참가자들의 권리 의무 관념이 투철하지 못해도 목표관리의 성공은 기대할 수 없다.
목표관리의 기본적인 가치는 조직참여자의 직무만족도를 높임으로써 조직의 효율성을 제고하는 데에 있다. 그리고 직무수행과 평가과정, 그리고 보상체계를 연결 지음으로써 생산성과 직무만족도를 동시에 향상시키게 된다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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목표관리(MBO),   효과와 한계,   성공요건