목차
I. 보상적 권력
II. 강제적 권력
III. 합법적 권력
IV. 전문적 권력
V. 준거적 권력
* 참고문헌
II. 강제적 권력
III. 합법적 권력
IV. 전문적 권력
V. 준거적 권력
* 참고문헌
본문내용
지는 않는다.
그러나 일반적으로 경영자는 자신의 직무에 관한 전문적 기술을 갖고 있고 개인별 스타일과 개성에 의해 좌우되는 준거적 권력도 행사한다고 할 수 있다. 경영자는 자신 및 조직의 목표를 달성하기 위해서는 이러한 권력을 자신의 직무와 통합된 일부로 이해하고 수용해야 하며 권력을 남용하기보다는 이용할 수 있는 방법을 습득해야 한다.
* 참고문헌
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
그러나 일반적으로 경영자는 자신의 직무에 관한 전문적 기술을 갖고 있고 개인별 스타일과 개성에 의해 좌우되는 준거적 권력도 행사한다고 할 수 있다. 경영자는 자신 및 조직의 목표를 달성하기 위해서는 이러한 권력을 자신의 직무와 통합된 일부로 이해하고 수용해야 하며 권력을 남용하기보다는 이용할 수 있는 방법을 습득해야 한다.
* 참고문헌
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계의 기술 / 레스 기블린 저 / 노지양 역 / 미래지식 / 2011
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
소개글