관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

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목차

I. 관료제적 관리의 의의

II. 관료제적 관리의 특징
1. 공식적 규칙에 의한 관리
2. 공정한 평가
3. 분업에 의한 전문화
4. 피라미드형 계층적 조직
5. 의사결정의 권한구조
6. 평생고용계약
7. 합리적 조직경영

* 참고문헌

본문내용

력과 만족스런 성과를 유지하는 한 직업안정이 보장되며, 조직은 종업원의 성실한 직무수행과 기술적 능력발휘를 확실히 하기 위하여 직업안정, 종신계직, 단계적 임금인상, 연금, 승진 등을 이용한다.
(7) 합리적 조직경영
합리적 조직경영(rationality)은 조직목표를 세분화하여 각 부서의 목표로 특수화하고, 모든 부서가 그들의 목표를 달성할 때, 회사는 전체목표를 성취하게 될 것이다. 관료제시스템의 경영자는 조직의 목표를 합리적으로 성취하기 위하여 가능한 효율적 수단을 이용하며, 논리적 과학적으로 조직을 운영한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

관료제이론,   관료제의 특징