목차
I. 개인적 이득 및 이기심
II. 이윤에 대한 경쟁적 압력
III. 기업목표 대 개인목표
IV. 이문화간 충돌
* 참고문헌
II. 이윤에 대한 경쟁적 압력
III. 기업목표 대 개인목표
IV. 이문화간 충돌
* 참고문헌
본문내용
가지고도 대가성 행위를 증명할 필요 없이 기소할 수 있는데 반하여, 일본이나 우리나라에서는 뇌물수수가 형사사건이 되려면 검찰 측이 3가지 조건에 대한 증거를 제시하여야 한다. 첫째, 피고가 돈을 받았다는 것을 인정하고 둘째, 그것이 뇌물이었다는 것을 피고가 알고 있었으며(대가성) 셋째, 그것을 받은 사람이 준 사람에게 유리하도록 영향력을 행사할 수 있는 공직에 있어야 한다(직무권한). 이러한 조건은 미국에 비해 뇌물을 매우 좁게 정의하는 것으로 보인다. 이런 현상은 우리나라 매스컴에서 자주 쓰는 \'떡값\'이라는 용어에서도 알 수 있다. 서로 다른 사회 간 윤리적 기준이 다를 때 기업은 윤리적 기준을 설정하는데 어려움을 경험하게 된다. 그러나 특정 사회의 관행이 회사의 정책을 위반하는 것에 대한 변명으로 활용되어서는 안 될 것이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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